兼職靈活用工，這個(gè)看似矛盾的組合，卻正在悄然改變著我國(guó)的企業(yè)用工模式。

在如今這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)為了降低成本、提高效率，紛紛尋求靈活用工的方式。兼職靈活用工，作為一種新興的用工模式，不僅可以幫助企業(yè)降低人力成本，還可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。然而兼職靈活用工也帶來(lái)了許多稅務(wù)問(wèn)題，如何合理籌劃企業(yè)稅務(wù)，成為了企業(yè)管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。

對(duì)于兼職靈活用工的稅務(wù)籌劃，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解兼職靈活用工的稅收政策。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法規(guī)，兼職人員應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，而企業(yè)則需要為兼職人員代扣代繳個(gè)人所得稅。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理計(jì)算兼職人員的工資，確保其不超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)，以降低企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用稅收優(yōu)惠政策。例如，我國(guó)對(duì)于小型微利企業(yè)有一定的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用這些政策，降低企業(yè)稅負(fù)。此外，企業(yè)還可以通過(guò)設(shè)立特殊目的公司，將兼職人員的工資發(fā)放給該公司，從而享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的稅務(wù)籌劃體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決稅務(wù)問(wèn)題，以確保企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作順利進(jìn)行。

總結(jié)：兼職靈活用工為企業(yè)帶來(lái)了巨大的便利，但同時(shí)也帶來(lái)了許多稅務(wù)問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從了解稅收政策、合理利用稅收優(yōu)惠政策和建立完善的稅務(wù)籌劃體系等方面入手，以確保企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作順利進(jìn)行。