靈活用工，這個(gè)看似充滿創(chuàng)新和靈活性的工作模式，其實(shí)在我國(guó)的法律體系下，一直存在著合法性的爭(zhēng)議。
由于社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于靈活用工的需求越來(lái)越大。靈活用工能夠幫助企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求，靈活地調(diào)整人力資源配置，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。然而對(duì)于這種新的工作模式，很多人都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)：靈活用工合法嗎？
其實(shí)，我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)于靈活用工的合法性并沒(méi)有明確的界定。但是根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，企業(yè)采用靈活用工的方式，只要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如合同法、勞動(dòng)法等，保障員工的權(quán)益，就是合法的。
例如，企業(yè)可以通過(guò)與員工簽訂勞務(wù)合同或者承攬合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的工資、福利等權(quán)益，這樣就是合法的。另外，企業(yè)也可以通過(guò)與靈活用工平臺(tái)合作，由平臺(tái)為員工提供相關(guān)服務(wù)，這樣也可以保證靈活用工的合法性。
總結(jié)：靈活用工在我國(guó)的法律體系下，雖然沒(méi)有明確的合法性，但是只要企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益，就是合法的。所以企業(yè)可以放心采用靈活用工的方式，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
