靈活用工平臺(tái)，這個(gè)在我國(guó)尚屬新鮮事物，能長(zhǎng)久嗎？
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，靈活用工平臺(tái)作為一種新興的勞動(dòng)力管理模式，逐漸受到了眾多企業(yè)的青睞。然而對(duì)于這種模式能否長(zhǎng)久發(fā)展，企業(yè)們紛紛表達(dá)了他們的疑慮。
其實(shí)，靈活用工平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展是必然趨勢(shì)。我國(guó)政策對(duì)于靈活用工模式持積極鼓勵(lì)的態(tài)度，從“十三五”規(guī)劃到今年的《政府工作報(bào)告》，都明確提出了要發(fā)展靈活用工，這也是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
靈活用工平臺(tái)的發(fā)展，不僅能幫助企業(yè)降低人力資源成本，提高運(yùn)營(yíng)效率，還能為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足他們對(duì)于工作靈活性的需求。尤其是在新冠疫情影響下，靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)更加凸顯，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始嘗試這種新型的人力資源管理方式。
當(dāng)然，靈活用工平臺(tái)的發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn)，比如法律法規(guī)的完善、社會(huì)保障制度的健全等。但這些都是發(fā)展中的問(wèn)題，需要通過(guò)進(jìn)一步的改革和完善來(lái)解決。我們不能因?yàn)檫@些問(wèn)題，就對(duì)靈活用工平臺(tái)的未來(lái)發(fā)展持懷疑態(tài)度。
以我國(guó)的改革發(fā)展的歷程來(lái)看，任何新的模式、新的制度在初期都會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題，但只要符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，就一定能夠克服困難，長(zhǎng)久發(fā)展。靈活用工平臺(tái)，無(wú)疑就是這樣的一種模式。
所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，與其猶豫不決，不如積極擁抱靈活用工平臺(tái)，借助這個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)。而對(duì)于靈活用工平臺(tái)來(lái)說(shuō)，也需要不斷優(yōu)化自身的服務(wù)，滿足企業(yè)和社會(huì)的需求，實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)久發(fā)展。
