你知道嗎？企業(yè)靈活用工的稅點竟然高達6.72%，如何避免這一“重稅”陷阱？
由于社會的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為企業(yè)降低成本、提高效益的優(yōu)選方案。但在這一模式下，企業(yè)面臨著稅負較重的問題。那如何合理籌劃，降低這一稅負呢？
企業(yè)應了解靈活用工稅收政策的本質。稅收政策對于靈活用工的調整，主要是針對企業(yè)所得稅、個人所得稅和社會保險費等方面進行。企業(yè)應根據自身的實際情況，合理選擇用工形式，避免陷入“重稅”陷阱。
企業(yè)應善于利用稅收優(yōu)惠政策。我國針對靈活用工推出了一系列稅收優(yōu)惠政策，如小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠、研發(fā)費用加計扣除政策等。企業(yè)應充分了解這些政策，合理規(guī)劃稅收籌劃，降低稅負。
企業(yè)應建立完善的財務管理制度。財務管理制度是企業(yè)稅收籌劃的基礎，只有建立健全的財務管理制度，才能確保企業(yè)稅收籌劃的順利進行。
企業(yè)應尋求專業(yè)的稅務籌劃服務。專業(yè)的稅務籌劃服務團隊，能夠根據企業(yè)的實際情況，量身定制合適的稅收籌劃方案，有效降低企業(yè)的稅負。
總之企業(yè)靈活用工的稅點問題并非無法解決。只有深入了解稅收政策，合理利用稅收優(yōu)惠政策，建立健全的財務管理制度，尋求專業(yè)的稅務籌劃服務，才能真正實現企業(yè)稅收籌劃的目標，降低稅負，提高效益。
