“驚！靈活用工平臺為何頻遭查封？背后真相令人咋舌！”
近年來，由于靈活用工平臺的興起，越來越多的企業(yè)將其納入人力資源管理的范疇。然而這一新生事物卻屢遭查封，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。那究竟是什么原因?qū)е蚂`活用工平臺成為稅務(wù)部門的重點監(jiān)管對象呢？
我們要明白，靈活用工平臺被查封的起因，主要源于部分企業(yè)利用這一模式進行非法逃稅。為了規(guī)避稅收，一些企業(yè)通過靈活用工平臺，將員工從“正式工”變?yōu)椤芭R時工”，從而規(guī)避為員工繳納社會保險和公積金等法定責(zé)任。此外，部分企業(yè)還通過虛構(gòu)業(yè)務(wù)、虛開發(fā)票等手段，進行違法的稅收籌劃。這些行為，無疑觸犯了我國稅收法律法規(guī)的紅線，成為稅務(wù)部門查封靈活用工平臺的主要原因。
對于這些問題，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對，以確保自身合法合規(guī)呢？企業(yè)應(yīng)認識到，靈活用工并非萬能，它只是一種補充性的用工方式。在選擇靈活用工平臺時，企業(yè)應(yīng)選擇有良好信譽和合規(guī)操作的平臺，避免因平臺問題而波及自身。同時企業(yè)還應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度，確保靈活用工的員工也能享受到與正式員工相同的待遇，避免因待遇差異引發(fā)的不滿和糾紛。
此外，企業(yè)還應(yīng)積極開展稅務(wù)籌劃，通過合理合法的方式降低稅收負擔(dān)，而非采取違法手段。例如，企業(yè)可以利用我國稅收優(yōu)惠政策，如研發(fā)費用加計扣除、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠等，合法降低稅收負擔(dān)。同時企業(yè)還應(yīng)加強稅務(wù)風(fēng)險管理，定期進行稅務(wù)審計，確保自身稅務(wù)行為的合規(guī)性。
總之靈活用工平臺被查封的問題，既暴露出部分企業(yè)對稅收法律法規(guī)的忽視，也反映出我國稅收監(jiān)管的日益嚴(yán)格。面對這一問題，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對，確保自身合法合規(guī)，從而實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。
