今天我去見了王總，他是做物流行業(yè)的，名下有200多臺車。王總過去一直通過第三方靈活用工平臺來結(jié)算工資，這些工人沒有簽勞動合同，也沒有購買社保。但是前段時間有一個員工發(fā)生了車禍，導(dǎo)致腳骨折，評定為七級傷殘。這次事故預(yù)估醫(yī)藥費十幾萬，賠償金額大概在20萬左右。雖然這名員工沒有簽訂勞動合同，但最終仲裁結(jié)果顯示，由公司承擔(dān)賠償，因為這是事實用工。
這樣的案例其實并不少見。很多企業(yè)為了規(guī)避員工的社保問題，采用第三方結(jié)算工資。然而，即便這樣，員工工傷、工亡的風(fēng)險依舊存在。更嚴(yán)重的是，員工可以以事實勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同為由，要求企業(yè)賠償工齡工資和社保補償。
什么是靈活用工？
靈活用工并不是隨便可以用的，國家對此有嚴(yán)格的要求。一般來說，靈活用工需要符合以下三個條件：
- 沒有固定的工作時間和工作地點：員工能夠自行安排工作時間和地點。
- 使用自帶的工具工作：如快遞員自帶電動車或外賣員自帶手機。
- 同時從事多項兼職：員工在兩家或以上的工作單位從事工作。
例如，外賣小哥和快遞員就是典型的靈活員工。如果企業(yè)將適時用工錯誤地當(dāng)成靈活用工，發(fā)放薪水，風(fēng)險非常大，嚴(yán)重情況下可能會引發(fā)法律責(zé)任。
違規(guī)操作的嚴(yán)重后果
上海有一個經(jīng)典案例，一家企業(yè)為了給高管省個稅，將工資拆分，大部分通過靈活用工平臺發(fā)放。最終被定性為虛開發(fā)票，老板被判刑3年，財務(wù)被判刑1年半，并處補稅和罰金。
那么，如果公司的員工不同意買社保，又擔(dān)心被稅局稽查社保怎么辦？我今天給王總推薦了一種牢外包服務(wù)，把不買社保的員工外包給第三方人力資源公司，由第三方人力資源公司與員工簽訂勞動合同。這樣，人力資源公司就成了法律上的用工雇主，企業(yè)和員工之間不存在用工關(guān)系。出現(xiàn)勞資糾紛或社保糾紛，都是由第三方人力資源公司處理。
第三方人力資源公司會開具合規(guī)合法的勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票給企業(yè)。企業(yè)不僅可以將這些費用作為服務(wù)成本，還能抵扣增值稅，整個流程合規(guī)，發(fā)票合法。
企業(yè)用工風(fēng)險管理的重要性
我常和企業(yè)家朋友們說，企業(yè)用工風(fēng)險一定要提前規(guī)劃，不要等出了事才來擦屁股。通過合理合法的手段來管理企業(yè)用工，不僅能夠避免法律風(fēng)險，還能確保企業(yè)的長期健康發(fā)展。
關(guān)注隨趣靈活用工，了解企業(yè)用工風(fēng)險整體解決方案，讓你的企業(yè)用工更安全！
希望通過這篇文章，大家能對靈活用工有更深入的認(rèn)識，避免在實際操作中踩雷。企業(yè)只有在合法合規(guī)的前提下用工，才能真正做到持續(xù)發(fā)展。
