隨著新經(jīng)濟的發(fā)展，各種用工形式層出不窮，其中靈活用工無疑是最火的概念之一。到底什么是靈活用工？與其他用工形式相比有何不同？以下問題你能解答嗎？

  1. 外賣騎手與美團和餓了么是什么關系？
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  3. “共享員工”是怎么回事？算靈活用工嗎？
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  9. D體檢公司雇退休醫(yī)生，這是靈活用工嗎？
  10. X平臺上的專業(yè)人士在上面開付費課程，他們與平臺的關系是靈活用工嗎？

這些問題是否讓你感到頭大？讓我們系統(tǒng)地梳理一下吧。

什么是靈活用工？

靈活用工的定義多種多樣，但不等同于單純的勞務派遣。首先，靈活用工是一種包含非全日制、勞務派遣、業(yè)務外包、合伙、自雇、平臺用工等多種用工形式的總稱。

三大類用工形式：

  1. 標準勞動關系：即全日制用工，包括簽訂書面勞動合同、每天工作8小時、單位繳五險一金等。
  2. 非標準勞動關系：
    • 勞務派遣：勞動者與勞務派遣單位簽訂合同，被派往實際用工單位工作，是一種三方關系。
    • 非全日制用工：以小時計酬，每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。
  3. 民事關系：包括勞務關系、業(yè)務外包、實習、退休返聘等。這類用工形式并沒有單獨的法律規(guī)定，而是由《民法通則》和《合同法》約束。

靈活用工的具體形式

  1. 顧問：簽訂顧問協(xié)議，提供服務，按成果結算。
  2. 實習生：未畢業(yè)學生到企業(yè)實踐，簽訂實習協(xié)議。
  3. 退休返聘：退休人員返聘工作，簽訂勞務合同。
  4. 業(yè)務外包：企業(yè)將部分業(yè)務外包給其他企業(yè)或個人。
  5. 平臺用工：企業(yè)發(fā)布任務，個人通過平臺承攬業(yè)務。

廣義與狹義的靈活用工

廣義上，靈活用工涵蓋除了全日制以外的所有用工形式。狹義上，靈活用工指通過用工平臺發(fā)布任務，個人承攬業(yè)務，企業(yè)、平臺和個人之間都是合作關系。

共享員工

“共享員工”是企業(yè)將閑置員工臨時借給其他公司，本質(zhì)上屬于企業(yè)間的人員借調(diào)，仍由員工原單位支付薪資和社保。這只是特定情形下的臨時處理方式，算作廣義的靈活用工。

靈活用工的優(yōu)劣勢

對個人：

  • 優(yōu)勢：就業(yè)選擇自主，自由度高，收入多元化。
  • 劣勢：工作穩(wěn)定性差、收入不穩(wěn)定、無社保保障。

對企業(yè)：

  • 優(yōu)勢：降低成本，提升運營效率。
  • 劣勢：吸引力降低、員工流動性高、培養(yǎng)成本增加、法律風險高。

實施靈活用工的注意事項

  1. 選擇靠譜的平臺
  2. 制定合適的方案，注重合規(guī)性
  3. 分層分類試點，不搞一刀切
  4. 調(diào)整管理模式

靈活用工的形式多樣，適用于不同背景和需求。理解靈活用工，有助于個人和企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境中更好地發(fā)展和適應。