在"共享靈活用工平臺(tái)"的風(fēng)口上，你真的了解如何馭風(fēng)而行嗎？
在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，企業(yè)面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，成為了每一個(gè)企業(yè)管理者深思的問(wèn)題。而在這個(gè)問(wèn)題背后，有一個(gè)詞越來(lái)越受到重視，那就是“靈活用工”。
靈活用工，顧名思義，就是靈活地運(yùn)用勞動(dòng)力。這種方式可以幫助企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、業(yè)務(wù)旺季和淡季、項(xiàng)目周期變化等情況下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的高效配置，從而降低企業(yè)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
然而許多企業(yè)在面對(duì)靈活用工時(shí)，常常會(huì)面臨一系列問(wèn)題，例如：如何合理合法地降低企業(yè)稅負(fù)？如何在靈活用工的同時(shí)保障員工權(quán)益？如何選擇合適的共享靈活用工平臺(tái)？
對(duì)于這些問(wèn)題，我國(guó)的政策法規(guī)已經(jīng)給出了明確的答案。例如，企業(yè)可以通過(guò)合理的稅務(wù)籌劃，合法地降低稅負(fù)，這不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，也有利于社會(huì)的公平正義。同時(shí)企業(yè)也可以通過(guò)選擇正規(guī)的共享靈活用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的靈活配置，這既可以滿足企業(yè)的用工需求，也可以保障員工的權(quán)益。
在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要做的，就是了解并掌握這些政策法規(guī)，然后結(jié)合自身的實(shí)際情況，靈活運(yùn)用。只有這樣，企業(yè)才能在靈活用工的風(fēng)口上，真正實(shí)現(xiàn)馭風(fēng)而行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
