作為企業(yè)靈活用工咨詢專家和稅務(wù)籌劃專家，我深知“稅務(wù)籌劃做的好的公司”更注重合法合規(guī)的降低稅負(fù)，提升企業(yè)競爭力。

對于這些公司，我建議從靈活用工入手，合理籌劃人力資源，進(jìn)一步優(yōu)化稅負(fù)結(jié)構(gòu)。

靈活用工，顧名思義，是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，靈活地使用勞動(dòng)力，包括臨時(shí)工、兼職、項(xiàng)目制等多元化的用工方式。這種方式可以幫助企業(yè)在業(yè)務(wù)高峰期快速補(bǔ)充人力資源，降低企業(yè)在人力成本上的負(fù)擔(dān)。同時(shí)靈活用工模式也可以使企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，更加靈活地管理和調(diào)度人力資源，提升企業(yè)的運(yùn)營效率。

而對于稅務(wù)籌劃，企業(yè)可以通過合理合法的稅收優(yōu)惠政策，以及合理的成本分?jǐn)偡绞?，達(dá)到降低稅負(fù)的目的。

以我國為例，我國對于靈活用工和稅務(wù)籌劃的政策法規(guī)不斷完善，包括個(gè)人所得稅法、企業(yè)所得稅法、增值稅法等一系列法律法規(guī)，都為企業(yè)的靈活用工和稅務(wù)籌劃提供了法律依據(jù)和操作空間。同時(shí)我國政府也在不斷推出新的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)合理合法地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，提升企業(yè)的競爭力。

所以對于“稅務(wù)籌劃做的好的公司”，我建議可以更多地關(guān)注靈活用工模式，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，合理地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。