本文是 afp中人力成本計(jì)算公式的介紹，大家可以看一看。首先要明確一點(diǎn)，招聘成本在人力成本中的占比非常大，所以這里就不做贅述了。關(guān)于這個(gè)公式有幾個(gè)值得注意的點(diǎn):1、這部分是基于薪酬的計(jì)算方式;2、因?yàn)槲覀兪歉鶕?jù)薪酬乘以薪資才能算出一個(gè)人的實(shí)際收入，也就是說計(jì)算公式中人力費(fèi)用就是我們要承擔(dān)的全部費(fèi)用。不同的企業(yè)有不同看法吧！要用專業(yè)的話來理解。那么，人力成本到底占了多少？有沒有個(gè)比例？又該如何計(jì)算呢？請(qǐng)看下文。為什么是這里呢？為什么人力資源專家在做職業(yè)成本核算時(shí)常用到的一個(gè)方法叫做人力成本(human money)指某項(xiàng)生產(chǎn)要素投入取得與其最終所能帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它包括所有單位或人員從其勞動(dòng)成果中獲得滿足經(jīng)濟(jì)價(jià)值所需而產(chǎn)生的各項(xiàng)支出。
一、工資總額中包含的基本資料
1、工資總額：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)。2、社會(huì)保障金：養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助金。3、住房公積金：個(gè)人在繳納住房公積金期間，由企業(yè)為其代扣代繳的個(gè)人所得稅。4、其他有關(guān)費(fèi)用：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與公司其他賬戶余額均包括在稅前。5、繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)：各行業(yè)工資支付方式有不同，但計(jì)算公式基本一致，只是對(duì)計(jì)算結(jié)果有一定的差異而已，如表1所示，該員工個(gè)人工資基數(shù)是根據(jù)國家規(guī)定來的。而企業(yè)所收取的全部稅款則為：所得稅。6.折舊及攤銷費(fèi)用（或稱資本化):指企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等在其使用過程中（包括自然損耗和人為損壞）所需發(fā)生的金額。它包括折舊法和攤銷法兩種方法。折舊包括生產(chǎn)設(shè)備等固定資產(chǎn)的修理及更新費(fèi)用，如固定資產(chǎn)加速折舊基金等。7.折舊年限（年):主要適用于勞動(dòng)與使用時(shí)間較長的企業(yè)；不作攤銷；使用年限一般為5年至10年，具體根據(jù)業(yè)務(wù)種類而定；8.費(fèi)用化工資收入：指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)活動(dòng)過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用及所占比重所形成的一種或多種分配形式組合。用于計(jì)算雇員工資總額，并且應(yīng)包括各種直接材料、間接費(fèi)用和其他資產(chǎn)（無形資產(chǎn)）費(fèi)，如職工福利費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金或其它社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及職工為支付這些費(fèi)用而發(fā)生的有關(guān)個(gè)人所得稅等成本因素及相關(guān)支出等，這些支出不能在工資總額中列支；9.其他人員工資成本包括住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（不包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）和社會(huì)保險(xiǎn)基金；利息在稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人實(shí)收資本扣除比例為20%;個(gè)人所得稅稅前扣除項(xiàng)目有專項(xiàng)附加扣除政策按規(guī)定扣除比例為20%。如果以稅后工資收入來計(jì)算員工承擔(dān)的各項(xiàng)成本比例很低。因此，需要在財(cái)務(wù)核算中將該部分工資總額計(jì)入各公司的“管理費(fèi)”和“違約金”及“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”等，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況對(duì)這部分進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1.工資總額中包含了基本資料：勞動(dòng)報(bào)酬（含個(gè)體勞動(dòng)者）、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)（包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和
二、實(shí)際成本的構(gòu)成
很多企業(yè)的實(shí)際成本都是被低估的，其實(shí)不是，實(shí)際成本主要是指管理人員勞動(dòng)付出所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，如獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等。其中最大的成本是績效獎(jiǎng)金，其他成本還包括了一些額外的東西，例如人員交通補(bǔ)貼，員工福利等。這里說的福利，指由員工的福利計(jì)劃所產(chǎn)生的費(fèi)用，或應(yīng)由員工承擔(dān)的費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)基金，它是企業(yè)所支付的職工福利中的一部分，包括繳納的住房公積金（單位繳部分為職工繳存);也包括繳納的商業(yè)貸款利息費(fèi)用和福利費(fèi)。還有一些其他費(fèi)用如：因員工不能按期離職而發(fā)生的損失，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用以及因各種原因可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失等與工作相關(guān)的費(fèi)用等等。從字面上來說，人力成本的構(gòu)成很簡單，就是企業(yè)所付出的勞動(dòng)成本，其中工資是核心內(nèi)容中最重要也是最重要的部分，工資總額=員工工資總額-福利待遇-各項(xiàng)稅金-加班工資/全月平均工資如果要計(jì)算更多成本還是要考慮這個(gè)問題，所以實(shí)際成本構(gòu)成是有一定的不確定性的，不能一概而論。但是這里大家都知道了，薪酬=工資+獎(jiǎng)金+福利+其他=這個(gè)比例=8:1+10%+30%+8%+17%=29%。這里我們來計(jì)算下實(shí)際成本是怎樣的呢？這個(gè)計(jì)算公式中包括了很多部分。主要有以下幾點(diǎn)原因，大家可以參考下公式哦！
三、需要進(jìn)行核算的項(xiàng)目
一般我們做職業(yè)成本時(shí)，要進(jìn)行職業(yè)）成本核算，而在人力成本中，要進(jìn)行核算的項(xiàng)目包括以下幾個(gè)：1)崗位培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)人力成本的測(cè)算結(jié)果來確定崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以及人數(shù)；3)企業(yè)內(nèi)的人員配置費(fèi)用3)薪酬支出部分，按照不同崗位的薪酬來設(shè)置，可以分為三個(gè)部分;3)薪酬與福利支出（包括基本薪酬和績效薪酬),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是采用基礎(chǔ)薪酬的基礎(chǔ)上浮動(dòng)的薪資；4)薪酬費(fèi)用按照成本法來進(jìn)行管理費(fèi)用，這里指的就是薪酬成本(price-in fair),通過這個(gè)公式來計(jì)算出崗位薪酬成本就可以了（當(dāng)然這個(gè)公式會(huì)包含其他部分);5)勞務(wù)派遣項(xiàng)費(fèi)用：該部分是公司提供薪酬，其中包含各項(xiàng)勞動(dòng)成本項(xiàng)目（如培訓(xùn)費(fèi)、伙食費(fèi)等);6)其他福利費(fèi)用6)其他人力資源投入費(fèi)用可以是直接人工費(fèi)用，也可以是在勞務(wù)費(fèi)用基礎(chǔ)上，根據(jù)職位、薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；或者是福利以外的其他費(fèi)用支出金額根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用化處理后計(jì)入其他費(fèi)用統(tǒng)籌基金和企業(yè)薪酬福利費(fèi)，這些都是員工福利成本，我們這里不做詳細(xì)解釋了，以上這些費(fèi)用其實(shí)都是人力成本，但是最終需要核算出來，一般會(huì)按照實(shí)際收入進(jìn)行核算的。但是由于你做不到人力成本核算，所以只能這樣啦！比如：你的薪酬比同行業(yè)公司員工要高1000塊錢；也有很多企業(yè)會(huì)將薪酬在其他項(xiàng)目中設(shè)置成固定工資等等。所以我們可以根據(jù)上述公式，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整薪酬待遇！這是最合理的一個(gè)方案啦！最后我們來總結(jié)一下人力成本吧！人力成本是企業(yè)運(yùn)營成本中的重要組成部分，并不是企業(yè)利潤產(chǎn)生原因所在，更重要是一個(gè)企業(yè)能否給企業(yè)創(chuàng)造利潤和未來增長提供了保證。這也是很多企業(yè)在招人之際都會(huì)想到一個(gè)問題，就是看你會(huì)不會(huì)招人，會(huì)不會(huì)用更高薪酬待遇留住員工。所以這就要求我們對(duì)于企業(yè)來說需要通過高薪酬來吸引人才了或者留住人才可以更好地實(shí)現(xiàn)績效也是一個(gè)重要的因素，這也是人力管理
