2014年我公司人力成本共計(jì)1021754.09元，其中工資71329.03元，社保（養(yǎng)老保險(xiǎn))14405.42元，福利費(fèi)11765.41元。費(fèi)用合計(jì)470473.41元，其中工資薪金29384.89元。以上費(fèi)用按：①工資總額/12*70%=27572.14;②固定支出26033.09;③固定支出13144.39,其中包括：房租14944.68等費(fèi)用。四項(xiàng)支出合計(jì)521754.09。以上數(shù)據(jù)均以單位為準(zhǔn)，不代表本公司實(shí)際成本。

一、工資薪金核算

本公司按照規(guī)定的程序和方式進(jìn)行工資薪金核算。工資薪金核算方法：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；按照本公司實(shí)際發(fā)放的工資、補(bǔ)貼；按照本公司的管理制度和有關(guān)規(guī)定發(fā)放的其他獎(jiǎng)金。按照規(guī)定交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；按照社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)算繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并由單位代扣代繳。公司制定各種內(nèi)部管理制度，明確各種崗位、工種、崗位及其操作程序，并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。工資總額與勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家、地方政府規(guī)定確定的工資總量差異較大時(shí)，由勞動(dòng)行政部門核定其工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資等。不發(fā)放獎(jiǎng)金。支付其他單位和個(gè)人時(shí)計(jì)入工資薪金項(xiàng)目。

二、社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)）

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)是法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的責(zé)任。因此我公司的社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)）費(fèi)用支出為14405.42元。2014年社?；鹗杖霝?158.54萬(wàn)元，其中單位代繳工資總額5701.21元；個(gè)人繳費(fèi)262.26元。其中工資1122.26元占應(yīng)交社保金額的78.66%,其他費(fèi)用4134.69元占3%;醫(yī)療費(fèi)用132.44元占0.94%,其它收入84.06%。其中單位繳納比例為56%,個(gè)人繳費(fèi)比例為5%。另外社?；鹩囝~1158.32元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策所制定,2014年退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1158.4元/月，比2014年增長(zhǎng)了11.3%,即67.9%;最低工資標(biāo)準(zhǔn)為461元計(jì)算方式如下表所示：2014年我公司根據(jù)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定制定了《天津市工傷保險(xiǎn)條例》。

三、固定支出

固定支出主要包括辦公費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)、取暖費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用等。按照費(fèi)用構(gòu)成及用途將該部分費(fèi)用劃分為：差旅費(fèi)、職工福利費(fèi)、辦公用品費(fèi)、水電費(fèi)等項(xiàng)目。以上費(fèi)用合計(jì)13144.39。

四、其他費(fèi)用（職工福利費(fèi)支出）

職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、生育津貼等。以上費(fèi)用由職工福利部門支出。費(fèi)用共計(jì)12741.38元。

五、因工資薪金不能抵扣個(gè)人所得稅，在所得稅前的部分，向公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行了代扣代繳。

由于企業(yè)的特殊情況，不能稅前扣除個(gè)人所得稅，所以公司在稅務(wù)處理上就會(huì)有一定的變化。根據(jù)財(cái)稅【1995】26號(hào)規(guī)定，對(duì)工資薪金，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)并入工薪所得繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的工資薪金總額×20%-(1+20%)×個(gè)稅(20%稅率）。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的通知》“十四、自2014年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第四條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定：增值稅扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任”以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人所得稅有關(guān)政策的通知（國(guó)稅發(fā)[2009]43號(hào)）規(guī)定計(jì)算繳納稅款。

六、其他情況說(shuō)明

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，我公司設(shè)立了辦公室。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，實(shí)行了勞務(wù)派遣用工制度。但由于派遣工是外包給個(gè)人或獨(dú)立承攬業(yè)務(wù)，因此實(shí)際用工人員數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司規(guī)定的人數(shù)數(shù)，與實(shí)際用工人數(shù)存在差異（例如2014年實(shí)際用工人數(shù)為8人）。公司為本公司的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。如有異議可與我們聯(lián)系。