人力成本是指企業(yè)為維持和發(fā)展企業(yè)所必需的各項人員的工資、福利、保險等支出。對于企業(yè)來說，人力成本主要包括員工工資、福利、社會保險經(jīng)費三大部分。但是由于企業(yè)各部門工作任務(wù)差異較大，往往容易出現(xiàn)用工成本不均衡和不合理的情況，導(dǎo)致人力費用未能有效覆蓋各項資源支出，給企業(yè)經(jīng)營造成影響，進而導(dǎo)致了各類管理風(fēng)險的增加。對此問題我們可以從企業(yè)人力投入來分析和進行人力資源成本分?jǐn)偦顒印Ｄ敲词裁词莿趧油度肽?？它包括了員工工資、福利經(jīng)費、社會保險及其他費用等。
1.員工工資
員工工資是指企業(yè)為支付勞動報酬而支付的直接貨幣性報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼和社會保險費、住房公積金等。其在企業(yè)經(jīng)營活動中，承擔(dān)著公司職工的生活來源，同時也為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟利益。因此，對員工工資進行合理的成本分?jǐn)倢τ谄髽I(yè)提高經(jīng)濟效益是非常重要的。例如員工工資一般包括基本工資、獎金、津貼、補貼這幾種形式?；竟べY作為一個國家法定勞動者所獲得的收入，同時也屬于國家法定津貼補貼，并且基本工資在一定程度上能夠反映出勞動者的勞動報酬水平和勞動貢獻程度等與其生產(chǎn)和生活息息相關(guān)的諸多因素。獎金和津貼主要采用現(xiàn)金方式發(fā)放，主要采用“以工代酬”、“按勞取酬”、“多勞多得”等方式來發(fā)放獎金。
2.福利經(jīng)費
企業(yè)福利經(jīng)費是指企業(yè)為滿足職工生活需要而支付的各種費用。包括職工福利、職工教育經(jīng)費及工會經(jīng)費等。由于企業(yè)人力資源成本中各種支出均需直接與職工福利支出掛鉤，所以對成本效益分析時還應(yīng)將福利經(jīng)費作為計入本企業(yè)成本的項目。通常，職工福利包括職工伙食補助費、通訊補貼、救濟費等。其中救濟費和通訊補貼可以由本企業(yè)從工資中直接扣除，也可以直接由本企業(yè)自行從福利費中扣除，也可由外部企業(yè)從福利費中扣繳。救濟費在稅前扣除時計入“其他與職工福利費”項目中計算扣除；通訊補貼在稅前扣除時可計入“通訊補貼”項目中計算扣除；救濟費可按照企業(yè)工資總額為基數(shù)計算免征個人所得稅；通訊補貼在稅前扣除時未繳納個人所得稅的，可視同營業(yè)外支出處理；救濟費發(fā)生時應(yīng)作為稅前扣除支出處理。而在其他業(yè)務(wù)成本中，福利費一般用于向職工提供一定范圍內(nèi)的福利設(shè)施和服務(wù)等支出。
3.社會保險及其他費用
社會保險及其他費用主要是指社會保險的支出和管理，其包括了五險一金（養(yǎng)老保險、生育保險）。社會保險費用可以通過員工個人繳費和單位代繳等方式來實現(xiàn)，同時也可以通過項目的形式進行統(tǒng)籌安排。對于公司來說，為員工繳納相關(guān)社會保險費用主要分為五部分。一是社保費的繳納；二是個人所得稅的繳納；三是保險費用；四是其他相關(guān)費用的收取，例如為職工繳納體檢費等。對于不同性質(zhì)單位所承擔(dān)責(zé)任有所差異，具體由所在部門根據(jù)自身實際情況自行確定。此外，企業(yè)還可以根據(jù)員工的工作量及工作性質(zhì)等因素合理設(shè)置社保人員工資額度。
