本文討論了勞務(wù)外包員工是否有年假，以及勞務(wù)外包員工的年假福利如何落實。首先，介紹了勞務(wù)外包的概念，然后，闡述了勞務(wù)外包員工的年假福利，并分析了其落實的具體步驟；最后，總結(jié)了本文的主要觀點(diǎn)。
勞務(wù)外包員工有沒有年假（勞務(wù)外包員工的年假福利如何落實）
一、 勞務(wù)外包的概念
勞務(wù)外包是指用人單位將自身招聘、管理和派遣勞動力的權(quán)利和義務(wù)委托給外包服務(wù)提供商，由外包服務(wù)提供商負(fù)責(zé)招聘、管理和派遣勞動力的一種勞務(wù)模式。它實現(xiàn)了用人單位與外包服務(wù)提供商的分工合作、把職能分離、把責(zé)任分散，充分發(fā)揮了市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。
二、 勞務(wù)外包員工的年假福利
1、 勞務(wù)外包員工的年假福利來源
勞務(wù)外包員工的年假福利主要來源于勞動法、勞動合同法和其他法律法規(guī)，以及用人單位有關(guān)規(guī)定。
2、 勞務(wù)外包員工的年假福利內(nèi)容
勞務(wù)外包員工的年假福利包括節(jié)假日和帶薪年假，年假的時間安排一般按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)外包員工的年假時間一般不少于上一年度的實際工作時間的2/3，最多不超過1年，如果勞務(wù)外包員工擁有更多的節(jié)假日和帶薪年假，那么可以依照勞動合同法的規(guī)定予以補(bǔ)償。
三、 勞務(wù)外包員工的年假福利落實步驟
1、 用人單位要求明確
用人單位應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)外包員工的年假福利，以便外包服務(wù)提供商能夠明確如何落實勞務(wù)外包員工的年假福利。
2、 用人單位和外包服務(wù)提供商要簽訂勞動合同
用人單位和外包服務(wù)提供商要簽訂勞動合同，并明確勞務(wù)外包員工的年假福利，以便勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以參照簽訂的勞動合同來解決勞務(wù)外包員工的年假福利問題。
3、 用人單位要安排好勞務(wù)外包員工的假期
用人單位要安排好勞務(wù)外包員工的假期，并且要對外包服務(wù)提供商的假期安排進(jìn)行監(jiān)督，以確保勞務(wù)外包員工能夠得到相應(yīng)的休假權(quán)利。
4、 用人單位要及時支付勞務(wù)外包員工的帶薪年假
用人單位要及時支付勞務(wù)外包員工的帶薪年假，并且要注意保護(hù)勞務(wù)外包員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以確保勞務(wù)外包員工能夠得到相應(yīng)的帶薪年假福利。
本文介紹了勞務(wù)外包員工是否有年假，以及勞務(wù)外包員工的年假福利如何落實。首先，介紹了勞務(wù)外包的概念，然后，闡述了勞務(wù)外包員工的年假福利，并分析了其落實的具體步驟；最后，總結(jié)了本文的主要觀點(diǎn)。總之，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞務(wù)外包員工的年假福利，并妥善落實，以保障勞務(wù)外包員工的合法權(quán)益。
