勞務外包是近年來企業(yè)發(fā)展的一個重要現(xiàn)象，但它是否屬于正式員工并不明確，如何確保勞務外包員工的待遇保障也是企業(yè)應該考慮的問題。本文從法律依據(jù)、保護措施、簽訂勞務合同等方面，介紹了如何確保勞務外包員工的正式員工待遇保障。
一、勞務外包屬于正式員工嗎
1、勞務外包的定義
勞務外包是一種利用外部勞務形式，將一部分勞務交易委托給外部機構(gòu)，由外部機構(gòu)負責招聘、管理和支付工資給招聘的員工，實現(xiàn)企業(yè)或者個人勞務交易的一種經(jīng)營形式。
2、勞務外包是否屬于正式員工
從法律的角度來看，取決于企業(yè)是否能夠?qū)ν獍膭趧杖藛T擁有雇傭關系，一般來說，企業(yè)擁有身份證明、工作證明、健康檢查等證明，能夠擁有雇傭關系，勞務外包人員就屬于正式員工。
二、如何確保勞務外包員工待遇保障
1、建立符合法律的勞動關系
勞務外包企業(yè)應根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)建立符合法律規(guī)定的勞動關系，充分保護勞務外包員工的合法權(quán)益，確保勞務外包員工的待遇合理、公平。
2、加強勞務外包員工的保護措施
企業(yè)應加強對勞務外包員工的保護，建立健全工作安全保障制度，嚴格執(zhí)行勞動安全、職業(yè)健康等相關法律法規(guī)，確保勞務外包員工的安全及健康。
3、簽訂勞務合同
勞務外包企業(yè)應與勞務外包員工簽訂勞務合同，明確雙方的權(quán)利義務，確保勞務外包員工的權(quán)利得到有效的保障。
4、實行正式員工福利待遇
企業(yè)應對勞務外包員工實行正式員工福利待遇，如建立社保、公積金、月休假等制度，解決勞務外包員工的福利問題。
勞務外包是近年來企業(yè)發(fā)展的一個重要現(xiàn)象，勞務外包屬于正式員工的問題存在爭議，但勞務外包企業(yè)應根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)建立符合法律規(guī)定的勞動關系，嚴格執(zhí)行勞動安全、職業(yè)健康等相關法律法規(guī)，與勞務外包員工簽訂勞務合同，實行正式員工福利待遇，可以有效確保勞務外包員工的待遇保障。
