隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源的重要性越來越突出。無論是在勞動力市場，還是在企業(yè)內(nèi)部人事管理部門里，人力成本都是衡量企業(yè)管理績效的重要指標(biāo)。我國人力資源成本與經(jīng)濟(jì)增長之間存在較大差距。對此，中國勞動學(xué)會發(fā)布了《中國人力資源成本分析報告》，詳細(xì)闡述了我國企業(yè)人力成本存在的問題及原因分析，為企業(yè)制定人事管理策略提供了借鑒。下面介紹這份報告編制背景與基本內(nèi)容：中國企業(yè)人力費用主要來源是：工資總額、人員工資總額和工資薪金支出。
一、工資總額：
中國勞動力市場的工資收入水平是以各行業(yè)和各地區(qū)在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的。在一定程度上反映勞動報酬在勞動力市場上的份額。工資收入水平隨我國經(jīng)濟(jì)增長而提高，但其增長幅度和分配差距隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷擴(kuò)大。近年來，勞動報酬增速放緩。盡管工資總額中包括個人所得稅和社會保險費用等固定支出在內(nèi)的一系列附加費用也在增長，但在很大程度上仍取決于勞動力市場物價水平的上漲速度和就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長情況。
二、人員工資總額：
中國企業(yè)人員工資總額（包括工資總額外津貼補(bǔ)貼）在行業(yè)中屬于高水平。根據(jù)《統(tǒng)計年鑒》對企業(yè)工資總額及其構(gòu)成的描述為：工資總額包括各種津貼補(bǔ)貼及獎金、工資補(bǔ)貼、勞動保護(hù)和福利、職工教育經(jīng)費、職工保險、工會經(jīng)費、住房公積金、福利費等項目；其他收入包括加班費、加班工資、工齡工資、一次性獎金、福利費等；包括年終獎金、崗位津貼補(bǔ)貼、年終獎等。
三、工資薪金支出：
近年來，我國經(jīng)濟(jì)保持了較快的發(fā)展。但是，與經(jīng)濟(jì)保持較快增長，而人力成本卻呈下降趨勢的情況不同，由于我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)還不夠合理等因素，導(dǎo)致部分企業(yè)存在工資薪金支出過高問題。從工資薪金支出規(guī)?？?2004年企業(yè)平均工資薪金支出為13399.21元/人·月。2008年達(dá)到了134983.87元/人·月，在2008年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)中處于高位。盡管從世界范圍看我國的工資稅前開支總額為160152.45億美元，占 GDP的比重為2.4%;但是從全社會來看，我國企業(yè)人均工資稅前開支低于美國、日本等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。
