勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是用人單位與勞務(wù)提供者之間的勞務(wù)合同模式，但是它們之間有著顯著的不同點(diǎn)，同時(shí)也存在著一些相似之處。本文將從法律上、經(jīng)濟(jì)上和社會(huì)上三個(gè)方面，對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的異同點(diǎn)進(jìn)行比較分析，以期使讀者對(duì)它們有更深入的了解。
一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包異同點(diǎn)比較
1.1 法律上
1.1.1 合同形式不同
勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)提供者之間簽訂的合同，用人單位將其勞務(wù)需求委托給勞務(wù)提供者，由勞務(wù)提供者派遣勞務(wù)人員到用人單位進(jìn)行勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬給勞務(wù)提供者。而勞務(wù)外包則是用人單位與勞務(wù)提供者之間簽訂的合同，用人單位委托勞務(wù)提供者完成合同構(gòu)成的勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬給勞務(wù)提供者。
1.1.2 依法責(zé)任不同
勞務(wù)派遣的合同關(guān)系是用人單位與勞務(wù)提供者之間的勞務(wù)合同，用人單位只承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的支付義務(wù)，而勞務(wù)提供者則承擔(dān)派遣勞務(wù)人員的管理義務(wù)，勞務(wù)人員的勞務(wù)合同是由勞務(wù)提供者與勞務(wù)人員簽訂。而勞務(wù)外包的合同關(guān)系是用人單位與勞務(wù)提供者之間的勞務(wù)合同，用人單位承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的支付義務(wù)，同時(shí)對(duì)勞務(wù)外包者的勞務(wù)管理和勞務(wù)人員聘用義務(wù)，勞務(wù)人員的勞務(wù)合同也是由用人單位與勞務(wù)人員簽訂。
1.2 經(jīng)濟(jì)上
1.2.1 報(bào)酬不同
勞務(wù)派遣的報(bào)酬是由用人單位支付給勞務(wù)提供者，而勞務(wù)外包的報(bào)酬則是由用人單位支付給勞務(wù)外包者。
1.2.2 勞務(wù)派遣的報(bào)酬多為時(shí)薪，而勞務(wù)外包的報(bào)酬則多為固定報(bào)酬。
1.3 社會(huì)上
1.3.1 勞務(wù)派遣的勞務(wù)人員多為臨時(shí)工，而勞務(wù)外包的勞務(wù)人員多為正式員工。
1.3.2 勞務(wù)派遣的勞務(wù)人員不享受用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，而勞務(wù)外包的勞務(wù)人員則享受用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
二、總結(jié)
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是用人單位與勞務(wù)提供者之間的勞務(wù)合同模式，但它們之間有著顯著的不同點(diǎn)，從法律上的合同形式和依法責(zé)任，到經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，再到社會(huì)上的勞務(wù)人員和社會(huì)保險(xiǎn)，都存在著很大的差異。同時(shí)它們也存在著一些相似之處，比如都是由用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬給勞務(wù)提供者，這些都是需要我們重視的。本文對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的異同點(diǎn)進(jìn)行了分析，以期使讀者對(duì)它們有更深入的了解。
