勞務派遣和勞務外包是我國勞務市場的兩大重要模式，它們涉及的對象不同，經營方式也有所不同。本文詳細介紹了它們之間的差異性，包括定義、主體角色、經濟實質、勞動關系、經營方式等。
1. 勞務派遣及勞務外包的定義
1.1 勞務派遣的定義
勞務派遣是指用人單位將自己的勞動力資源派遣給接受方，接受方承擔法律上雇傭關系，由用人單位派遣的勞務派遣公司依法代為提供勞動力資源和管理服務。
1.2 勞務外包的定義
勞務外包是指用人單位將自己的勞務工作外包給外部服務提供者，外部服務提供者承擔法律上勞務承包關系，由用人單位委托的服務提供者負責提供勞務服務。
2. 勞務派遣及勞務外包的主體角色
2.1 勞務派遣的主體角色
勞務派遣的主體角色是用人單位、派遣公司、派遣人員三者，其中用人單位作為派遣行為的發(fā)起方，派遣公司作為派遣行為的承擔方，派遣人員作為派遣行為的實施方。
2.2 勞務外包的主體角色
勞務外包的主體角色是用人單位、外包服務提供者、外包人員三者，其中用人單位作為外包行為的發(fā)起方，外包服務提供者作為外包行為的承擔方，外包人員作為外包行為的實施方。
3. 勞務派遣及勞務外包的經濟實質
3.1 勞務派遣的經濟實質
勞務派遣的經濟實質是用人單位和派遣公司之間發(fā)生的勞務提供行為，用人單位以一定的報酬委托派遣公司提供勞動力資源，派遣公司向用人單位支付勞務派遣費用，并將支付給派遣人員的工資作為其利潤。
3.2 勞務外包的經濟實質
勞務外包的經濟實質是用人單位和外包服務提供者之間發(fā)生的勞務提供行為，用人單位以一定的報酬委托外包服務提供者提供勞務服務，外包服務提供者向用人單位支付勞務外包費用，并將支付給外包人員的工資作為其利潤。
4. 勞務派遣及勞務外包的勞動關系
4.1 勞務派遣的勞動關系
勞務派遣的勞動關系是指派遣公司與派遣人員之間的雇傭關系，由派遣公司向派遣人員支付薪酬，派遣人員向派遣公司提供勞動，用人單位和派遣公司之間沒有雇傭關系。
4.2 勞務外包的勞動關系
勞務外包的勞動關系是指外包服務提供者與外包人員之間的勞務承包關系，由外包服務提供者向外包人員支付薪酬，外包人員向外包服務提供者提供服務，用人單位和外包服務提供者之間沒有雇傭關系。
5. 勞務派遣及勞務外包的經營方式
5.1 勞務派遣的經營方式
勞務派遣的經營方式是指派遣公司與用人單位之間的派遣行為，由用人單位支付勞務派遣費用，派遣公司提供勞動力資源和管理服務，派遣人員就用人單位提供的工作進行勞動。
5.2 勞務外包的經營方式
勞務外包的經營方式是指外包服務提供者與用人單位之間的外包行為，由用人單位支付勞務外包費用，外包服務提供者提供勞務服務，外包人員就用人單位提供的工作進行服務。
勞務派遣和勞務外包是我國勞務市場的兩大重要模式，它們涉及的對象不同，經營方式也有所不同。本文詳細介紹了它們之間的差異性，包括定義、主體角色、經濟實質、勞動關系、經營方式等。通過介紹，可以幫助更多的用人單位更好的了解和選擇勞務派遣及勞務外包的模式，從而更好的發(fā)揮它們的作用。
