勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)為節(jié)約成本或者提高效率而采取的招聘方式，它們都有其特定的優(yōu)勢和缺點。本文從定義、優(yōu)勢、流程、缺點等方面對勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包進行了比較，最后總結(jié)出勞務(wù)外包比勞務(wù)派遣更有效。
一、什么是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指企業(yè)在一定的合同期限內(nèi)，將自己的勞動力無償派遣給用人單位，用人單位招用派遣人員從事與其主要業(yè)務(wù)有關(guān)的勞動合同，由勞務(wù)派遣單位依法為派遣人員支付勞動報酬和社會保險，并對派遣人員的勞動安全和勞動權(quán)益承擔(dān)責(zé)任的一種形式。
2、勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指用人單位將其主要業(yè)務(wù)中部分工作外包，外部服務(wù)機構(gòu)收到用人單位的委托，按照用人單位的要求，聘用自己的員工到用人單位提供服務(wù)，服務(wù)機構(gòu)對這些員工承擔(dān)勞動關(guān)系的全部責(zé)任的一種形式。
二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包優(yōu)勢比較
1、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
（1）勞務(wù)派遣企業(yè)可以根據(jù)用人單位需求，靈活配置勞務(wù)力量，無需承擔(dān)企業(yè)的社會保險費用，是企業(yè)節(jié)約成本的有效方式。
（2）勞務(wù)派遣企業(yè)可以提供專業(yè)的技術(shù)勞務(wù)力量，便于用人單位實現(xiàn)技術(shù)更新，提高企業(yè)的效率。
（3）勞務(wù)派遣可以提高企業(yè)的流動性，使企業(yè)更容易應(yīng)對市場的變化。
2、勞務(wù)外包的優(yōu)勢
（1）勞務(wù)外包企業(yè)可以提供專業(yè)的技術(shù)專家，把基本工作外包，使企業(yè)可以實現(xiàn)技術(shù)更新，提高企業(yè)的效率。
（2）勞務(wù)外包企業(yè)可以有效地提供咨詢服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率和技術(shù)改進。
（3）勞務(wù)外包企業(yè)可以及時應(yīng)付市場環(huán)境的變化，使企業(yè)更加靈活性。
三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包流程比較
1、勞務(wù)派遣流程
（1）用人單位通過勞務(wù)派遣企業(yè)招聘需要的勞務(wù)力量。
（2）勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)用人單位的要求，將自己的勞動力無償派遣給用人單位，建立勞務(wù)派遣合同。
（3）用人單位招用派遣人員從事與其主要業(yè)務(wù)有關(guān)的勞動合同，勞務(wù)派遣單位依法為派遣人員支付勞動報酬和社會保險，并對派遣人員的勞動安全和勞動權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。
2、勞務(wù)外包流程
（1）用人單位將其主要業(yè)務(wù)中部分工作外包。
（2）外部服務(wù)機構(gòu)收到用人單位的委托，按照用人單位的要求，聘用自己的員工到用人單位提供服務(wù)。
（3）服務(wù)機構(gòu)對這些員工承擔(dān)勞動關(guān)系的全部責(zé)任，將服務(wù)結(jié)果定期報告給用人單位。
四、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包缺點比較
1、勞務(wù)派遣的缺點
（1）勞務(wù)派遣企業(yè)無法保證派遣人員的技術(shù)能力，派遣人員的技術(shù)素質(zhì)可能不能滿足任務(wù)的要求。
（2）用人單位招聘派遣人員無法改變派遣人員的行為，而這對企業(yè)的管理效率有很大的影響。
（3）勞務(wù)派遣企業(yè)只能提供暫時的勞務(wù)力量，不能滿足企業(yè)長期的勞務(wù)需求。
2、勞務(wù)外包的缺點
（1）勞務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)費用較高，使企業(yè)的成本增加。
（2）勞務(wù)外包企業(yè)只能提供一般的技術(shù)服務(wù)，無法滿足企業(yè)的特殊需求。
（3）用人單位與勞務(wù)外包企業(yè)之間的合作關(guān)系不穩(wěn)定，可能對企業(yè)的技術(shù)更新產(chǎn)生不利影響。
從上述分析來看，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都有其特定的優(yōu)勢和缺點，用人單位在選擇招聘方式時，需要充分考慮企業(yè)的實際情況，以便選擇最合適的招聘方式?？傊?，勞務(wù)外包比勞務(wù)派遣更有效。
