勞務(wù)用工和勞務(wù)外包是企業(yè)勞動(dòng)力管理的兩種模式，在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中有著重要的意義。本文從勞務(wù)用工和勞務(wù)外包的法律定義、社會(huì)意義、管理模式、人力成本、服務(wù)質(zhì)量、報(bào)酬等方面對(duì)其進(jìn)行比較，得出了不同模式在滿(mǎn)足企業(yè)勞動(dòng)力管理需求方面的優(yōu)劣勢(shì)分析。
一、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的法律定義
1、勞務(wù)用工：是指企業(yè)聘用勞動(dòng)者，由其承擔(dān)勞動(dòng)活動(dòng)，受該企業(yè)指揮、管理，并按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和福利待遇支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受該企業(yè)的監(jiān)督管理的形式。
2、勞務(wù)外包：指由甲方（客戶(hù)）委托乙方（外包服務(wù)商），由乙方派出其聘用的勞動(dòng)者，到甲方指定的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)服務(wù)，并由乙方支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的形式。
二、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的社會(huì)意義
1、勞務(wù)用工：企業(yè)可以根據(jù)自身需要，自由招聘和解雇員工，企業(yè)在發(fā)展中可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況調(diào)整員工配置，靈活發(fā)展，提高企業(yè)的效率。
2、勞務(wù)外包：外包服務(wù)商可以提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率；外包服務(wù)商可以充分發(fā)揮其招聘、訓(xùn)練、管理的優(yōu)勢(shì)，縮短企業(yè)招聘員工的時(shí)間，降低企業(yè)的招聘成本，提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的管理模式
1、勞務(wù)用工：企業(yè)需要自身完成員工的招聘、訓(xùn)練、管理等一系列繁瑣的管理工作，可能會(huì)出現(xiàn)招聘、管理不足等情況，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。
2、勞務(wù)外包：外包服務(wù)商可以提供專(zhuān)業(yè)的管理服務(wù)，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供最佳的管理方案，及時(shí)解決招聘、管理等問(wèn)題，提高企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)效率。
四、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的人力成本
1、勞務(wù)用工：企業(yè)需要為其聘用的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并承擔(dān)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，總體上企業(yè)的人力成本高。
2、勞務(wù)外包：由外包服務(wù)商為其派出的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，企業(yè)的人力成本可以大大降低。
五、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的服務(wù)質(zhì)量
1、勞務(wù)用工：企業(yè)需要自身完成員工的招聘、訓(xùn)練、管理等一系列繁瑣的管理工作，可能會(huì)出現(xiàn)招聘、管理不足等情況，影響企業(yè)的勞動(dòng)力質(zhì)量。
2、勞務(wù)外包：外包服務(wù)商可以提供專(zhuān)業(yè)的招聘、訓(xùn)練、管理等服務(wù)，可以提高企業(yè)的勞動(dòng)力質(zhì)量，提高企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)水平。
六、勞務(wù)用工與勞務(wù)外包的報(bào)酬
1、勞務(wù)用工：企業(yè)需要為其聘用的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并承擔(dān)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，總體上企業(yè)的人力成本高。
2、勞務(wù)外包：由外包服務(wù)商為其派出的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，企業(yè)的人力成本可以大大降低。
從以上對(duì)比可以看出，勞務(wù)用工和勞務(wù)外包在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中都有著各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，企業(yè)在選擇勞動(dòng)力管理模式時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇最合適的模式，以滿(mǎn)足企業(yè)勞動(dòng)力管理的需求。
