在這場疫情中，我感覺所有人都在忙碌著、努力著。不是你的生活被疫情打亂了，就是你的生活被這場疫情打亂了。作為一名人力資源專業(yè)人士，我要感謝你。在疫情期間，你沒有任何后顧之憂地投入到工作中，為企業(yè)做出了巨大貢獻！也為我們國家贏得了寶貴的防疫時間！所以，讓我們一起努力吧。
一、例題
某公司員工中有位男員工，他在今年年初的時候突然患上了重病，病愈后在醫(yī)院檢查身體時被醫(yī)生告知：他很可能是得了不治之癥；并要到今年五月份才能出院。因為病情嚴重，他可能無法在短時間內(nèi)得到治療，他只能住院治療。但是，為了不耽誤工作，他仍然決定繼續(xù)治療。但是，由于他的病情比較嚴重，醫(yī)生建議他馬上住院接受治療。他為了保證自己早日康復(fù)，又不得不住院治療。他這樣拖延了一個月后，終于在三月份的時候終于得以出院。三個月后進行健康體檢時，醫(yī)生告訴他已經(jīng)有八成的幾率住院不能馬上治療了！
二、計算分析
根據(jù)生產(chǎn)要素、勞動投入、管理水平、企業(yè)效益等指標，對勞動用工進行綜合分析。根據(jù)研究目的、研究對象及研究方法，對人力資源進行調(diào)查研究、分析研究，確定各種人力資本存量計算公式，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析計算。一般情況下，通過計算，可得出最優(yōu)結(jié)論。根據(jù)研究目的，可對各項指標、各要素的特征進行量化，形成最優(yōu)勞動力存量。確定勞動過程中存在的各種影響因素及其可能作用規(guī)律是我們研究的主要內(nèi)容。
三、單選題分析
A.從公司戰(zhàn)略層面來看，公司實施人力資源計劃是企業(yè)為了保持自身的競爭力而采取的有效措施。B.從組織層面上來看，人力資源計劃是一種針對企業(yè)特定任務(wù)需求設(shè)立可供組織選擇的計劃項目。C.從個人層面上來看，人力資源計劃更多依賴于專業(yè)人士個體的意愿和技能。D.在人力資源行動中，企業(yè)制定了一些行動計劃: a.通過內(nèi)部激勵措施調(diào)動員工的積極性; b.通過外部激勵措施吸引高素質(zhì)人才; c.通過引進人才和內(nèi)部培養(yǎng)提高員工的能力; d.通過整合企業(yè)人力資產(chǎn)，增加服務(wù)能力和提供相應(yīng)人才服務(wù)等。那么，下列哪項是“根據(jù)上述行動或相應(yīng)行為方式獲得的實際薪酬”屬于()
