健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系是企業(yè)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)建立健康的勞動(dòng)環(huán)境的重要條件。本文從規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的立法支撐、防范勞動(dòng)關(guān)系糾紛的調(diào)節(jié)機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系管理的政策與制度、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的有效執(zhí)行、提升勞動(dòng)關(guān)系管理能力的建設(shè)五個(gè)方面，深入探討了建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系的措施。
一、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的立法支撐
規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系是建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)該遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等立法的規(guī)定，以及勞動(dòng)部門和地方性法規(guī)的規(guī)定，有效引導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該定期對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不合法的行為，以達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的目的。
二、防范勞動(dòng)關(guān)系糾紛的調(diào)節(jié)機(jī)制
勞動(dòng)關(guān)系糾紛是企業(yè)維系勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重大障礙，企業(yè)應(yīng)該建立合理的調(diào)節(jié)機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，防止糾紛的擴(kuò)大化和惡化。企業(yè)可以通過建立專門的調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)，制定規(guī)范的調(diào)節(jié)程序，建立有效的調(diào)節(jié)機(jī)制，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、完善勞動(dòng)關(guān)系管理的政策與制度
完善勞動(dòng)關(guān)系管理的政策與制度是建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)實(shí)行以勞動(dòng)者為中心的勞動(dòng)關(guān)系管理政策，建立健全的勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、福利待遇等制度，營造良好的勞動(dòng)環(huán)境，提升員工的積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
四、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的有效執(zhí)行
建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系，在執(zhí)行上也要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的管理。企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)關(guān)系管理的有效執(zhí)行，制定明確的執(zhí)行責(zé)任和程序，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有效管控勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的持續(xù)改善。
五、提升勞動(dòng)關(guān)系管理能力的建設(shè)
提升勞動(dòng)關(guān)系管理能力是建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的法律素養(yǎng)和勞動(dòng)關(guān)系管理能力，培訓(xùn)員工、建立員工咨詢服務(wù)制度，幫助員工更好的了解勞動(dòng)法律法規(guī)，提升員工的勞動(dòng)關(guān)系管理能力，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平。
健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系是企業(yè)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)建立健康的勞動(dòng)環(huán)境的重要條件。本文從規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的立法支撐、防范勞動(dòng)關(guān)系糾紛的調(diào)節(jié)機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系管理的政策與制度、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的有效執(zhí)行、提升勞動(dòng)關(guān)系管理能力的建設(shè)五個(gè)方面，深入探討了建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系的措施。建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系，是企業(yè)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健康的勞動(dòng)環(huán)境的必要條件，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的管理，切實(shí)履行法律、法規(guī)的規(guī)定，建立健全的員工勞動(dòng)關(guān)系管理體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
