近幾年,外包公司越來越受到關(guān)注,各類企業(yè)紛紛采用外包模式,但是關(guān)于外包公司是否屬于勞務(wù)派遣,存在不同的看法,下面就來深入分析外包公司勞務(wù)派遣背后的真相。
一、外包公司勞務(wù)派遣背后的真相
1、外包公司勞務(wù)派遣與企業(yè)招收職工的區(qū)別
外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)是指,外包公司按照用人企業(yè)的要求,到其他企業(yè)及個人向用人企業(yè)派遣臨時工,外包公司收取派遣費,促進(jìn)用人企業(yè)和派遣人員之間的勞動關(guān)系發(fā)展。與企業(yè)招收職工不同,外包公司勞務(wù)派遣是一種臨時勞動關(guān)系,派遣人員只需要滿足用人企業(yè)的臨時需求,隨時由外包公司停止派遣,不會形成長期勞動關(guān)系。
2、外包公司勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢在于,用人企業(yè)可以根據(jù)自身的臨時需求,通過外包公司派遣臨時工,從而可以大大縮短招聘的程序,節(jié)省招聘的時間和成本。此外,外包公司勞務(wù)派遣也可以幫助用人企業(yè)降低勞動力成本,減少用人企業(yè)對派遣人員的社會保險等福利方面的負(fù)擔(dān)。
三、外包公司勞務(wù)派遣背后的風(fēng)險
1、法律風(fēng)險
由于外包公司勞務(wù)派遣的特殊性,存在派遣人員權(quán)益受損的風(fēng)險,如外包公司與用人企業(yè)的合同不明確、派遣費未按時足額支付等。因此,用人企業(yè)在使用外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)時,應(yīng)當(dāng)注意遵守《勞務(wù)派遣管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),確保派遣人員的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。
2、風(fēng)險控制
外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)的風(fēng)險主要來自法律風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險等,用人企業(yè)要做好風(fēng)險預(yù)防,及時向外包公司提出相關(guān)要求,并要求外包公司提供承諾書,以確保派遣人員的權(quán)益得到充分保護(hù)。
總結(jié):近幾年,外包公司越來越受到關(guān)注,但是關(guān)于外包公司是否屬于勞務(wù)派遣,存在不同的看法,通過本文的介紹,我們可以清楚的了解到外包公司勞務(wù)派遣的優(yōu)勢及其背后的風(fēng)險。外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢在于,用人企業(yè)可以根據(jù)自身的臨時需求,通過外包公司派遣臨時工,從而可以大大縮短招聘的程序,節(jié)省招聘的時間和成本。但是,用人企業(yè)在使用外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)時,也要注意遵守相關(guān)法律法規(guī),做好風(fēng)險控制,以確保派遣人員的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。