外包員工屬于勞務(wù)派遣，但是受雇單位要負(fù)責(zé)對(duì)外包員工的管理工作。這篇文章將從勞務(wù)派遣定義、勞務(wù)派遣外包員工的管理要求等方面，詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣外包員工應(yīng)該如何管理。
一、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指派遣單位將其聘用的勞務(wù)人員提供給用人單位的臨時(shí)性勞務(wù)行為，其中用人單位對(duì)派遣單位支付報(bào)酬，派遣單位再按照勞務(wù)派遣合同約定將部分報(bào)酬支付給勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)派遣外包員工的管理要求
1、受雇單位要負(fù)責(zé)對(duì)外包員工的管理工作
受雇單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)派遣外包員工的管理工作，包括但不限于派遣外包員工的培訓(xùn)、安全和衛(wèi)生檢查、組織工作秩序等。
2、派遣單位要嚴(yán)格管理外包員工
派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣外包員工實(shí)施嚴(yán)格的管理，做到派遣外包員工的紀(jì)律性、安全性、業(yè)務(wù)水平和工作效率，確保派遣外包員工在用人單位能夠正常工作。
3、用人單位要正確使用外包員工
用人單位應(yīng)當(dāng)正確使用派遣外包員工，禁止將派遣外包員工用于非派遣目的，正確分配外包員工的工作任務(wù)，使用派遣外包員工時(shí)，要負(fù)責(zé)監(jiān)督派遣外包員工的工作完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。
4、派遣外包員工的支付
派遣外包員工的支付應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣合同的約定進(jìn)行，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣合同的約定，按時(shí)向外包員工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)按期向用人單位支付派遣外包員工的報(bào)酬。
勞務(wù)派遣是指派遣單位將其聘用的勞務(wù)人員提供給用人單位的臨時(shí)性勞務(wù)行為，外包員工也屬于勞務(wù)派遣行為。受雇單位要負(fù)責(zé)對(duì)外包員工的管理工作，派遣單位要嚴(yán)格管理外包員工，用人單位要正確使用外包員工，派遣外包員工的支付應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣合同的約定進(jìn)行。
