外包一直是企業(yè)成本節(jié)約和經(jīng)濟效益最大化的重要手段，在經(jīng)濟發(fā)展進程中發(fā)揮著重要作用。而外包服務實現(xiàn)量身定制的勞務合作，是否是勞動合同或勞務合同，這一問題一直都是業(yè)界熱議的話題。本文將從法律角度，詳細剖析外包是勞動合同還是勞務合同的問題。
一、什么是外包？
外包，即外部委托服務，是指企業(yè)將一項或多項服務經(jīng)營事項，按照合同約定，委托給專業(yè)的服務機構或個人提供服務，而不是從內(nèi)部分配資源完成服務的辦法。外包的服務范圍廣泛，可以是針對某個項目的研究開發(fā)、管理咨詢、財務成本核算、程序處理、計算機系統(tǒng)設計、網(wǎng)絡設計、程序編寫等。
二、外包是勞動合同還是勞務合同？
1、外包是勞動合同
外包是勞動合同，即雙方之間訂立的勞動關系合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的，以規(guī)定用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者從事勞動任務為內(nèi)容的合同。外包合同中，用人單位委托外部服務機構或個人完成勞動任務，從而形成勞動關系，因此外包屬于勞動合同。
2、外包是勞務合同
外包也可以是勞務合同，即雙方之間簽訂的勞務合同。根據(jù)《勞務派遣法》的規(guī)定，勞務派遣是指勞務派遣單位將勞務派遣人員派遣給用人單位，實施勞務派遣的行為。外包服務實現(xiàn)量身定制的勞務合作，用人單位委托外部服務機構或個人完成某項勞務任務，從而形成勞務合同關系，因此也屬于勞務合同。
三、外包是勞動合同還是勞務合同？
1、在勞務合同中，勞務派遣單位派遣的勞務派遣人員不屬于用人單位的職工，而且服務機構或個人提供的服務，也不屬于用人單位的職工。
2、在勞動合同中，用工單位受托從事勞動任務的人員，必須成為用人單位的職工，才能從事勞動任務。
由上可見，外包是勞動合同還是勞務合同，主要取決于用人單位委托的服務機構或個人，是否是用人單位的職工。如果服務機構或個人不是用人單位的職工，則外包為勞務合同；如果服務機構或個人是用人單位的職工，則外包為勞動合同。
從法律角度來看，外包服務實現(xiàn)量身定制的勞務合作，是否是勞動合同或勞務合同，主要取決于用人單位委托的服務機構或個人，是否是用人單位的職工。如果服務機構或個人不是用人單位的職工，則外包為勞務合同；如果服務機構或個人是用人單位的職工，則外包為勞動合同。外包是企業(yè)成本節(jié)約和經(jīng)濟效益最大化的重要手段，應當受到法律的保護。
