人力成本分析是一門非常古老的技術(shù)，它涵蓋了人力成本的定義、核算和管理等。在傳統(tǒng)認(rèn)知中，人力成本是一種靜態(tài)的，只能用于工資、福利方面的核算。在現(xiàn)代人力成本研究中，除了上述傳統(tǒng)概念和算法外，還有更多其它統(tǒng)計(jì)分析方法如信息技術(shù)工具、員工關(guān)系管理工具、薪酬模型等。作為新型測(cè)量工具以及人力資源模型研究手段，它能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加豐富的信息和更加可靠的數(shù)據(jù)，從而更好地進(jìn)行人力成本管理。本書可以幫助管理者對(duì)人資管理進(jìn)行全面分析的指導(dǎo)，在人力資源管理工作中有著重要的作用。

一、開創(chuàng)性

在人力成本分析領(lǐng)域，本書屬于開創(chuàng)性的著作。在傳統(tǒng)的人力成本核算、分配和管理方法上，本書提供了一整套完善的統(tǒng)計(jì)分析框架。這套研究框架能夠有效地解決關(guān)于人員與工作之間的相互關(guān)系以及人與組織之間的關(guān)系問題。對(duì)于企業(yè)來說，這是進(jìn)行人才戰(zhàn)略研究的最佳工具。對(duì)于 HR工作者來說，這套研究框架也可以幫助他們進(jìn)行人才戰(zhàn)略實(shí)施。

二、內(nèi)容價(jià)值

1.內(nèi)容價(jià)值：本書內(nèi)容涵蓋了企業(yè)的人力資本管理中所有需要關(guān)注的內(nèi)容，通過對(duì)人力成本的宏觀研究與微觀操作的比較，幫助企業(yè)解決在制定人力資本戰(zhàn)略時(shí)面臨的許多實(shí)際問題和困難，并提出有效的解決方案。2.價(jià)值：本書涉及了從組織文化到組織績效評(píng)估等大量復(fù)雜問題，是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部人力資本決策中運(yùn)用最為廣泛的專業(yè)指導(dǎo)書。3.價(jià)值：本書不僅從宏觀上幫助讀者理解企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中各種不同類型或?qū)哟嗡a(chǎn)生的人力資本投入效應(yīng)、內(nèi)部及外部經(jīng)濟(jì)績效等影響因素及意義，還從微觀上幫助讀者了解組織價(jià)值創(chuàng)造過程中常見的外部因素和外部影響因素對(duì)組織績效所產(chǎn)生作用及意義。4.價(jià)值：本書對(duì)企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐具有十分重要的借鑒意義。

三、實(shí)用價(jià)值

本書是一個(gè)完整的人力成本管理體系，內(nèi)容包括了人力資源規(guī)劃、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核管理、人力資源流程管理等諸多方面。通過對(duì)傳統(tǒng)人力成本管理方法與工具以及新的 HR理論研究手段的運(yùn)用與結(jié)合，不僅能提高企業(yè)與員工在人力資源領(lǐng)域內(nèi)的溝通與交流效率，而且還能減少企業(yè)經(jīng)營管理過程中資源浪費(fèi)現(xiàn)象。本書包括7個(gè)部分，共36個(gè)條目，具體內(nèi)容包括:(1)人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)及工作崗位特點(diǎn)分析企業(yè)內(nèi)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題;(2)員工激勵(lì)：根據(jù)員工能力分析企業(yè)員工激勵(lì)方案及具體措施;(3)績效考核：根據(jù)績效考核結(jié)果評(píng)估組織績效;(4)績效考核體系：通過評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)化組織績效;(5)績效考核方案：根據(jù)企業(yè)實(shí)施績效管理情況優(yōu)化工作崗位設(shè)置;(6)薪資設(shè)計(jì)：通過確定薪酬設(shè)計(jì)方案及對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行量化分析。全書可用于人力成本管理以及一般商業(yè)策劃、管理等方面。

四、推薦理由

《人力成本分析：一門實(shí)用而復(fù)雜的學(xué)科》以“分析工具和方法”為基礎(chǔ)，著重研究了人力成本分析技術(shù)，并基于這些方法建立了一系列適用于各種規(guī)模企業(yè)的系統(tǒng)模型。通過科學(xué)有效的管理手段，幫助讀者將人力資源管理工作做得更好。本書將人力成本的概念、核算和管理以及一些模型進(jìn)行了較為全面、深入以及系統(tǒng)的闡述，并運(yùn)用科學(xué)有效的方法與理論，結(jié)合實(shí)際的企業(yè)案例和專家意見作出了富有創(chuàng)新能力的總結(jié)，既體現(xiàn)了書中所提供內(nèi)容的廣泛可讀性和實(shí)用性，又體現(xiàn)出在此基礎(chǔ)上對(duì)不同類型企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)價(jià)值。本書在國內(nèi)外有著廣泛社會(huì)影響及良好聲譽(yù)，自上市以來已得到了眾多企業(yè)與機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。