本文旨在深入探討服務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。首先，介紹了服務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念，并對它們的定義進行了解釋。其次，比較了服務(wù)外包與勞務(wù)派遣在經(jīng)濟模式、經(jīng)濟效益、供需關(guān)系、企業(yè)責(zé)任、社會保障等方面的異同，最后，總結(jié)了服務(wù)外包和勞務(wù)派遣的不同點。
服務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
一、概念及定義
1.1 服務(wù)外包
服務(wù)外包是指企業(yè)將自身營運活動的一部分或全部外包給外部服務(wù)提供商，由外部服務(wù)提供商替企業(yè)提供管理、技術(shù)和生產(chǎn)服務(wù)，使企業(yè)獲得更高的效率和更低的成本。
1.2 勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣職工提供臨時的勞務(wù)，派遣公司向用工單位收取一定的派遣費用，該費用用于支付派遣職工的工資和福利，用工單位不必?fù)?dān)負(fù)職工的社會保險責(zé)任及對職工的管理費用。
二、服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的異同
2.1 經(jīng)濟模式
服務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是以外包方式運作，但是服務(wù)外包是企業(yè)把外包的服務(wù)范圍較為寬泛，將一些技術(shù)性的和管理性的服務(wù)外包出去，勞務(wù)派遣則是企業(yè)把一些短期任務(wù)外包出去，外包方式主要是把企業(yè)的一部分任務(wù)或者全部任務(wù)外包出去，以達(dá)到經(jīng)濟效益、技術(shù)改進，以及優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu)的目的。
2.2 經(jīng)濟效益
服務(wù)外包的經(jīng)濟效益在于企業(yè)可以把一部分或者全部的管理、技術(shù)服務(wù)外包出去，這樣企業(yè)可以節(jié)省大量的成本，從而獲得更高的經(jīng)濟效益；而勞務(wù)派遣的經(jīng)濟效益在于企業(yè)可以把短期任務(wù)外包出去，這樣企業(yè)可以節(jié)省成本，同時不必?fù)?dān)心職工的社會保險責(zé)任及管理費用等問題。
2.3 供需關(guān)系
服務(wù)外包供需關(guān)系是以服務(wù)外包企業(yè)為提供方，服務(wù)提供商為需求方，雙方通過簽訂合同等方式進行合作；而勞務(wù)派遣的供需關(guān)系則是以勞務(wù)派遣公司為提供方，用工單位為需求方，雙方通過簽訂協(xié)議等方式進行合作。
2.4 企業(yè)責(zé)任
服務(wù)外包企業(yè)對服務(wù)提供商的責(zé)任是把外包任務(wù)交給服務(wù)提供商，服務(wù)提供商完成任務(wù)，給予外包企業(yè)支持和幫助，而勞務(wù)派遣公司對派遣職工的責(zé)任是把派遣任務(wù)交給派遣職工，讓派遣職工完成任務(wù)，同時派遣公司要把派遣職工的薪資及福利及時支付給派遣職工。
2.5 社會保障
服務(wù)外包企業(yè)對服務(wù)提供商的社會保障是服務(wù)提供商屬于企業(yè)的勞動關(guān)系，服務(wù)提供商可以享受企業(yè)的社會保障；而勞務(wù)派遣公司對派遣職工的社會保障是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣職工的社會保險繳納，派遣職工可以享受公司的社會保障。
本文從概念及定義、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟效益、供需關(guān)系、企業(yè)責(zé)任以及社會保障等方面對服務(wù)外包與勞務(wù)派遣進行了深入比較，本文結(jié)果表明，服務(wù)外包和勞務(wù)派遣在經(jīng)濟模式、經(jīng)濟效益、供需關(guān)系、企業(yè)責(zé)任和社會保障等方面存在著明顯的不同。
