勞動效率是指在企業(yè)中，勞動力創(chuàng)造的全部勞動報酬和直接成本之和與企業(yè)的勞動生產(chǎn)率之和。勞動效率是一個十分復雜而難以確定的概念，本文將對該問題進行深入研究探究。目前，對一種常用分析方法的探索是：建立在勞動生產(chǎn)率存在差異基礎上的一種假設模型；利用勞動生產(chǎn)率替代效率概念；求得模型對該問題進行預測即以工資為基礎、勞動效率計算方法為基礎對經(jīng)濟活動中每一個環(huán)節(jié)進行影響程度與成本核算工作。一般認為通過勞動生產(chǎn)率分析可以得到各因素之間的聯(lián)系，并可預測，對于研究企業(yè)勞動效率具有一定影響。本文主要是從勞動者、工作人員和雇主三個角度來分析職工工資、福利費使用情況以及影響經(jīng)濟活動中其他因素所占的比例。同時需要了解勞動力資源的供給、需求、資源稟賦條件、工資水平等方面之間存在非線性效應，進而影響勞動經(jīng)濟現(xiàn)象。本文重點討論以下三個問題：勞動成本與經(jīng)濟利潤模型分析方法的相關性；影響勞動力市場供需變化因素以及影響勞動力工資波動因素；以及生產(chǎn)過程中勞動保護費用支出。
1.勞動成本與經(jīng)濟利潤模型分析方法的相關性
模型分析與實證分析方法，是用來研究客觀現(xiàn)象或確定指標變量間關系的一種方法。這種方法是指利用一組標準函數(shù)（或其它類似函數(shù)）來確定某一類特定條件。在經(jīng)濟利潤模型中，有兩種重要的變量，即生產(chǎn)率和資本回報率是生產(chǎn)效率和資本回報率不變或二者變化時進行綜合分析的結果。隨著時間的推移，生產(chǎn)效率和資本回報率的值不斷提高時才能得出生產(chǎn)效率與資本回報率之間的關系曲線。勞動成本與經(jīng)濟利潤模型分析方法有關。一般而言，在生產(chǎn)活動中，工人需要直接接受雇傭勞動和與之相對應的勞動報酬。由于不同國家或地區(qū)不同民族經(jīng)濟發(fā)展水平不同，其使用工資標準也不相同，因此會存在工資水平與勞動者收入之間存在一定的聯(lián)系。
2.影響勞動力市場供需變化因素和勞動工資波動因素
勞動力市場供需變化因素包括工資水平、崗位需求、用人單位的用工方式，用人單位的經(jīng)濟活動方式以及地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構變化等。其中，對勞動力供應影響最大因素是勞動力價格，因為不同產(chǎn)業(yè)對人才需求量相差很大。而且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要包括兩方面，一是提供員工所需勞動力；二是提供原材料和勞動力。勞動力價格主要由兩部分組成，一部分屬于企業(yè)經(jīng)營成本，一部分屬于勞動報酬支出。這一類成本往往會因為行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、技術水平和資金實力等因素發(fā)生變化及社會需求（如失業(yè)率變化、老齡化等）所引起的變動而發(fā)生波動。由此所產(chǎn)生的影響因素都具有一定的周期性變化。
3.以及生產(chǎn)過程中勞動保護費用支出
從我國工業(yè)行業(yè)狀況來看，企業(yè)對生產(chǎn)過程中的勞動保護是一種較為普遍的現(xiàn)象。但由于企業(yè)所從事的工作主要是勞動密集型，一般采用現(xiàn)場人工作業(yè)，因此，企業(yè)所需的人力資源也主要是從勞動力中來獲得。勞動保護費用支出作為企業(yè)工資支出的一部分，在一定程度上會對勞動者的生活水平產(chǎn)生一定的影響。勞動保護費用支出主要包括五個內容：職工福利費、職工教育經(jīng)費、政府和企業(yè)之間的負擔以及相關福利費用等。在我國，福利費支出主要包括：工傷保險支出、失業(yè)保險支出以及工傷保險基金支付給職工支付的其他費用支出。從近年來我國勞動保護支出來看，這部分費用支出數(shù)量很少。
