人力成本分析中的重要數(shù)據(jù)是很多財務人員都很關心的問題，其中有很多數(shù)據(jù)是需要分析的。下面我們就來了解一下哪些數(shù)據(jù)會對企業(yè)人力成本有一定影響。由于人力成本可以占到企業(yè)總收入的10%以上，因此企業(yè)要考慮自身的人力成本管理，但是如果考慮企業(yè)運營、發(fā)展狀況，也就不能忽視了人力費用管理，那么如何實現(xiàn)控制呢？人力成本就成了很重要、不可忽略的一個問題！本文將給大家詳細介紹一下。
1、人力資源管理成本
人力資源管理成本指企業(yè)為了維持并提高運營效益而投入到生產(chǎn)、管理、銷售等各個環(huán)節(jié)中的所有成本。包括人力資源管理人員、職能管理人員和行政人員。管理人員成本包括聘用人員、工資、保險、福利、培訓、休假計劃等；職能管理人員成本包括購買辦公室和公共交通、宿舍等基礎設施、房屋裝修和水電等；行政人員費用包括行政事務費、日常差旅費、交通工具使用費、辦公用品費、通訊器材和生活費用等；營銷費用包括各種營銷活動、廣告宣傳補助和其他費用（如廣告費、贊助費、贊助費用等）人力資源管理成本包括績效費用以及業(yè)務流程管理費用。企業(yè)戰(zhàn)略管理費用包括戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略推進費用（包括宣傳、培訓、營銷指導等費用）和激勵管理費用
2、業(yè)務單元成本（生產(chǎn)、服務活動）
業(yè)務單元成本（生產(chǎn)、服務活動）是指組織生產(chǎn)、服務過程中，直接、間接的物質(zhì)與服務損耗以及由此而引起損失。這種損耗以及由此而引起財產(chǎn)損失及機會成本費用是各種經(jīng)營活動中所有資源消耗及機會成本所必須支出和耗費最大的費用。業(yè)務單元成本（生產(chǎn)、服務活動）直接涉及到企業(yè)整個組織結(jié)構(gòu)所面臨的各個方面。它可能包括業(yè)務人員、其他崗位人員和其他服務人員等各業(yè)務單元活動所需的所有資源要素。這種直接成本開支是企業(yè)成本中最重要的部分，同時也是最易被忽視的部分之一。業(yè)務單元成本（生產(chǎn)、服務活動）在企業(yè)經(jīng)營活動中占有相當?shù)谋壤?，因此需要注意到該部分開支可能與勞動力成本相互關聯(lián)，這也就成為人力成本分析一個重要指標。
3、薪酬費用:(不包括績效獎金的直接支出）
在企業(yè)所有的支出中，薪酬支出占了很大一部分。如果一個人的薪水占他的收入的80%,那就需要支付100%的薪酬費用才能使他對公司忠誠，如果這樣，他一定會因為自己不滿意公司規(guī)定，而離開某個崗位。所以對工資進行調(diào)整至關重要。對于較高或者低薪部門中所發(fā)生的津貼/獎金；由于該員工是與薪酬直接相關、直接創(chuàng)造或間接提供收入的人；因此工資調(diào)整會影響到該員工在整個部門中享受同樣福利和服務時間內(nèi)所產(chǎn)生的收入水平。因此應該確保薪酬開支符合一定標準。
4、培訓費用與新員工入職培訓。
在任何行業(yè)，任何一種組織機構(gòu)，其工作方式和工作內(nèi)容的不同，其工作費用成本都會有所不同。尤其是對于人力資源管理行業(yè)來說。對于人力資源部門來說，每個部門在日常管理中都會產(chǎn)生大量的人員流動，這就導致了員工培訓支出。為了使人員流動率保持在一個相對低位狀態(tài)，企業(yè)需要為新員工提供各種形式的培訓學習。通常培訓費用是工資總額的3%-4%。
5、勞動關系處理和解除勞動關系的費用。
用人單位與員工簽訂的勞動合同，是勞動者與用人單位的法律關系。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須遵守勞動合同約定，不得違反勞動合同約定或與勞動者解除勞動合同。勞動者在用人單位工作期間受工傷保險待遇的規(guī)定按照工傷保險待遇予以規(guī)定處理。如果勞動者在任何一家用人單位工作期間受工傷導致傷殘，或者因此死亡，企業(yè)都必須支付工傷保險金。
6、人事檔案管理和借閱管理。
這兩個數(shù)據(jù)涉及員工人事檔案和借閱管理。員工人事檔案包括員工的姓名、出生日期、工作經(jīng)歷、學歷、技能、個人檔案管理和工資福利檔案，借閱管理包括借閱次數(shù)、借閱時間和借閱頻率。員工人事檔案管理是指建立員工個人人事檔案記錄制度。借閱管理是指為員工提供紙質(zhì)借閱服務。借閱管理的目的是根據(jù)借閱情況判斷是否需要重新審查員工提交的申請材料。員工借閱管理也是幫助了解公司員工實際狀況的重要途徑，借閱次數(shù)與實際借閱數(shù)量可以進行比較，有利于企業(yè)衡量員工借閱績效和實際借閱情況。
