根據(jù)人力成本分析報告模板，人力成本分為人員工資、社保、公積金等。我們可以根據(jù)以下步驟來進行人力成本的分析：分析人員工資，可以了解公司全體員工的基本情況；分析社保，可以了解員工在社會保險方面的問題和需求；分析公積金，有助于進一步了解公司發(fā)展情況。

一、分析人員工資

經(jīng)過計算分析得到以下數(shù)據(jù)：公司所占的人員比例：20__年，根據(jù)薪酬預算計劃，預計公司員工人數(shù)為1024人，其中一線員工數(shù)量為543人，占比為58.3%,在一線員工平均工資水平為9700元，在所有員工中。年人均月收入為9335元；工資水平:8335元；平均工資:8482元/月；公司員工數(shù)平均年齡為40歲左右；在所有員工中，本科學歷員工占到公司員工數(shù)的88.7%（含）年齡在35歲以下；平均學歷為大學?？茖W歷員工總數(shù)的86.3%;公司人數(shù)有204人；員工平均年薪:37,777元起。

二、分析社保

社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。工傷保險和生育保險是公司根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定對因工傷或患職業(yè)病導致死亡的職工或者其遺屬給予賠償?shù)囊环N強制性補充險種，主要包括醫(yī)療補助金、喪葬補助金以及醫(yī)療費用和撫恤金等?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照本法和國家有關(guān)規(guī)定給員工繳納社會保險費。繳費基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資；用人單位不得降低或者重新確定繳費工資基數(shù)，不得以本人實際月工資總額為基數(shù)實行分項目核算”和“根據(jù)國務(wù)院和省、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定及國家統(tǒng)一價格主管部門制定的規(guī)定確定”。根據(jù) xx年 xx月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費用和失業(yè)保險費用、工傷保險費繳納情況，可以看出公司在三險方面有較大進展，但是由于一些因素，社會保險項目有待進一步完善因此公司在未來兩年要提高社保費用的覆蓋率和穩(wěn)定性。公司要在不斷完善社保政策落實上加大力度，在保證職工權(quán)益方面也要做好充分準備。

三、分析公積金

公積金是一種補充養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的附加福利。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，住房消費市場迅速擴大。住房公積金是由職工個人繳納并按規(guī)定標準從工資中提取，用于支付職工在單位工作期間因本人原因發(fā)生的支出，包括工資、獎金、津貼、補貼和年終加薪等，其中補貼由單位代扣代繳。職工所在單位為其代扣代繳月平均工資2%至5%的住房公積金；對在職職工未繳存住房公積金部分給予1-3個月（含）以下扣除或一次性提取等優(yōu)惠；提取住房公積金時需要提供職工個人賬戶；個人繳存部分低于當?shù)刈畹凸べY標準60%的部分。職工個人應(yīng)當從其工資中支付。單位按職工工資總額的5%向職工繳存住房公積金，繳存時間從職工工資中扣除。自2014年7月1日起實施。對于單位未按規(guī)定繳存住房公積金的部分，由有關(guān)部門責令限期繳存；逾期仍不繳納的，處以一定數(shù)額的罰款。逾期未繳存住房公積金或已超過規(guī)定期限仍未提取單位可繼續(xù)提取公積金的額度；逾期仍未辦理提取手續(xù)的；將視為自動離職。對不按規(guī)定使用住房公積金的單位或個人可進行處罰三種形式：一是停止繳納當月住房公積金后仍然超過限額不繳費部分予以補繳且罰相當于0.02個月；二是追繳到本人工資總額12%以內(nèi)罰款；三是個人賬戶余額不足時部分補提住房公積金個人賬戶余額3倍數(shù)額罰款。單位職工實際繳存部分低于最低工資標準50%的將責令補足差額并記入單位征信系統(tǒng)。單位：元/月×12個月（含);公司：上海華誼嘉信文化傳媒股份有限公司(600698. SH)成立于2002年12月16日，為外商投資企業(yè)。根據(jù)《公司法》第183條規(guī)定：“非上市公司，在中國境內(nèi)設(shè)立的子公司應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)在境內(nèi)募集設(shè)立并依法辦理注冊登記手續(xù)，并根據(jù)注冊資本實繳出資情況向出資人交付貨幣”。公司設(shè)立之日起十五個月內(nèi)未及時足額繳納社會保險費、住房公積金或者申請退回個人繳納部分的，應(yīng)當補足已繳納稅款和滯納金；違反規(guī)定增加

四、企業(yè)年金的基本數(shù)據(jù)及發(fā)展趨勢

企業(yè)年金，是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商或者其他形式建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是國家社會保險制度中一項重要的補充。我國目前已建立了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險等3項待遇體系，企業(yè)年金的參加人數(shù)也不斷增加，每年大約有一億多人參加了企業(yè)年金。這些老人不僅享受了一定的福利待遇，而且積累了一定數(shù)量而未得到充分地利用。根據(jù)《社會保險法》和《企業(yè)年金辦法》等有關(guān)規(guī)定，國家和省級政府應(yīng)采取措施，鼓勵企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險制度。同時，應(yīng)該加快建立覆蓋所有參保人員的社會養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度。但目前還存在很多問題和挑戰(zhàn)。

五、總結(jié)說明及討論：

為了進一步了解人力成本分析報告模板中人力成本分析的必要性、有效性和合理性，因此本報告的數(shù)據(jù)來源與編制原則如下：首先，要保證數(shù)據(jù)的真實性，如有錯誤或遺漏，將會產(chǎn)生不良社會影響，甚至影響公司經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展。其次，本報告僅作為員工對公司人力成本分析的參考依據(jù)如果本研究報告有任何錯誤或者遺漏之處，敬請諒解！根據(jù)以上分析報告模板所列人力成本分析方法及步驟等內(nèi)容整理而成（但不限于此）在本例中，我就不能作為員工對人力成本分析報告模板）進行討論。由于分析過程中所涉及到的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計數(shù)據(jù)源分析數(shù)據(jù)，所以對于本次數(shù)據(jù)分析報告模板中包含的數(shù)據(jù)不作具體討論分析。請結(jié)合實際情況及具體數(shù)據(jù)進行分析和說明！