勞動(dòng)保障規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要手段，本文結(jié)合實(shí)際，綜合分析了用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度實(shí)施的原則、具體內(nèi)容、法律依據(jù)及制度實(shí)施的方法等，以期為用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理提供參考和借鑒。
一、實(shí)施原則
1、符合法律法規(guī)。勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施必須符合國家的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)。
2、適應(yīng)實(shí)際。勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施要貼合用人單位的實(shí)際情況，要符合用人單位的實(shí)際情況，要根據(jù)用人單位的實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，不能一概而論。
3、按證明制度實(shí)施。勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施要按照用人單位發(fā)布的證明制度，用人單位發(fā)布的證明制度是對(duì)勞動(dòng)者們權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確解釋，是實(shí)施勞動(dòng)保障規(guī)章制度的前提條件，必須要求勞動(dòng)者們按照用人單位發(fā)布的證明制度來實(shí)施勞動(dòng)保障規(guī)章制度。
二、具體內(nèi)容
1、勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者們的勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全及健康等，必須按照國家法律規(guī)定及用人單位的證明制度來實(shí)施。
2、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)保障規(guī)章制度要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，如：收入權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)轉(zhuǎn)移權(quán)、參加工會(huì)組織權(quán)等，這些權(quán)利必須按照法律規(guī)定及用人單位的證明制度進(jìn)行保護(hù)。
3、安排假期。勞動(dòng)保障規(guī)章制度要安排勞動(dòng)者的假期，如：法定假期、節(jié)日假期及帶薪休假等，這些假期必須按照國家法律規(guī)定及用人單位的證明制度進(jìn)行安排。
三、法律依據(jù)
勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施必須依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，如：勞動(dòng)法、職工福利保險(xiǎn)條例、工會(huì)法、集體合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法等，這些法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施有著嚴(yán)格的規(guī)定。
四、制度實(shí)施方法
1、頒布制度。用人單位要及時(shí)頒布勞動(dòng)保障規(guī)章制度，并將制度頒布的結(jié)果及時(shí)發(fā)布，使勞動(dòng)者們能夠知曉，并將制度實(shí)施的結(jié)果及時(shí)發(fā)布，使勞動(dòng)者們能夠及時(shí)了解。
2、宣傳解釋。用人單位要對(duì)勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行有效的宣傳解釋，使勞動(dòng)者們能夠深入理解制度的內(nèi)容，以便正確實(shí)施。
3、檢查督促。用人單位要定期對(duì)勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)督促有關(guān)部門和每一位勞動(dòng)者認(rèn)真遵守制度，以保證制度的有效實(shí)施。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施是用人單位內(nèi)部實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理的重要手段，它的實(shí)施必須符合國家的法律法規(guī)，貼合用人單位的實(shí)際情況，按照用人單位發(fā)布的證明制度進(jìn)行，以保障勞動(dòng)者們的權(quán)利，并安排勞動(dòng)者們的假期。
