人力成本是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的所有成本，包括工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。在人力成本核算時(shí)，往往會(huì)有一些指標(biāo)用來衡量員工投入，也就是薪酬的消耗。根據(jù)單位所需的人員數(shù)量，可以將公司內(nèi)的各種崗位人數(shù)與工資水平作一個(gè)簡單比較。員工人數(shù)是指一個(gè)公司全部或部分職工人數(shù)。人力成本包括工資支出（即工資總額）、獎(jiǎng)金支出（員工福利、保險(xiǎn)支出、項(xiàng)目開支）、個(gè)人借款及其利息等等。工資水平受多種因素影響，如生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及勞動(dòng)者生產(chǎn)效率等。而人力成本又是企業(yè)經(jīng)營績效的重要部分。影響員工薪酬及福利的因素有很多，例如薪酬標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)自行制定）、薪資水平、員工社保狀況等。

一、工資總額

1.工資總額=薪金總額*員工人數(shù)*人員比例。2.在公司所處行業(yè)內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部一般情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)公司自身的具體情況制定工資水平。但在進(jìn)行工資的核算時(shí)需要考慮到以下因素：(1)生產(chǎn)單位內(nèi)部崗位的設(shè)置和職責(zé)劃分；(2)勞動(dòng)定額及其確定的工作強(qiáng)度；(3)公司所處的行業(yè)、不同部門，其特點(diǎn)可能有所差異；此外，還有工作性質(zhì)以及所需技能和工作環(huán)境等等因素相關(guān)。但對(duì)于一些特殊崗位，如技術(shù)含量較高的工作崗位來說，工資可以更多體現(xiàn)其對(duì)人才優(yōu)勢的充分肯定。

二、獎(jiǎng)金支出

獎(jiǎng)金支出是指公司為提高員工工作積極性所支付的費(fèi)用。有些企業(yè)對(duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放是不分崗位和職位的，這就需要了解不同的人才和不同地區(qū)的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)而定。例如：如果一個(gè)員工拿到了1萬元人民幣，那么就要到1萬元才可以領(lǐng)得這1萬元。如果是一個(gè)人，那么，這筆獎(jiǎng)金就可以給他相應(yīng)的工作，而不會(huì)花掉。獎(jiǎng)金收入和其他福利。獎(jiǎng)金一般都分為兩部分：一種是針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)或者是服務(wù)獎(jiǎng)；另一種是對(duì)于員工表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)，也就是為了讓其不斷努力而獲得相應(yīng)的回報(bào)。獎(jiǎng)金是指單位對(duì)員工在某一特定時(shí)間、地點(diǎn)以及員工之間所做的各種工作結(jié)果而給予一定報(bào)酬和獎(jiǎng)金支出。獎(jiǎng)金通常與員工服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，如為提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率而增加獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金除了滿足員工要求之外，也用于鼓勵(lì)職工創(chuàng)新和激勵(lì)。由于獎(jiǎng)金有固定的數(shù)額，員工在一個(gè)單位工作中所產(chǎn)生的效益也就相應(yīng)多了——這也是企業(yè)為什么要獎(jiǎng)勵(lì)員工的原因之一。所以在獎(jiǎng)金支出方面企業(yè)都需要重視起來。

三、項(xiàng)目開支

項(xiàng)目開支是指公司為開展某些經(jīng)營活動(dòng)而支付的款項(xiàng)和開支。項(xiàng)目開支一般分為固定項(xiàng)目開支和可變項(xiàng)目開支由管理和技術(shù)人員和部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)，項(xiàng)目開支由項(xiàng)目經(jīng)理控制和管理。項(xiàng)目開支屬于經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的費(fèi)用，分為管理費(fèi)用和經(jīng)營費(fèi)用。管理費(fèi)用包括:1,財(cái)務(wù)費(fèi)用;2,銷售費(fèi)用，即購買原材料、銷售商品、提供勞務(wù)等發(fā)生的費(fèi)用;3,管理費(fèi)用，包括員工薪酬、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。財(cái)務(wù)管理主要是按照會(huì)計(jì)制度或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定支出及成本控制計(jì)劃，按規(guī)定進(jìn)行支出。成本中有幾種情況：一是按規(guī)定列支成本并在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出來；二是經(jīng)會(huì)計(jì)核算確認(rèn)后不需要另外列支和調(diào)整費(fèi)用支出；三是長期形成利潤后進(jìn)行分配或計(jì)提資本準(zhǔn)備等等。若按會(huì)計(jì)制度規(guī)定需要計(jì)提項(xiàng)目開支而未計(jì)入成本費(fèi)用，則可在當(dāng)期計(jì)提。如根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)扣除項(xiàng)目開支和壞賬準(zhǔn)備項(xiàng)目而實(shí)際未支出的部分屬于“管理費(fèi)用”?？梢园凑諘?huì)計(jì)政策計(jì)算攤銷年限重新定額計(jì)算應(yīng)交稅費(fèi)，但是攤銷也就是稅前利潤則計(jì)入當(dāng)期損益，應(yīng)繳納稅款暫計(jì)入“其他收益”中。所以會(huì)計(jì)上確認(rèn)項(xiàng)目開支是一種成本類型。一般不能單獨(dú)計(jì)入當(dāng)年成本。另外需要說明的是：按規(guī)定提取和使用應(yīng)付職工薪酬時(shí)已經(jīng)列入“長期資產(chǎn)”科目，但從實(shí)際計(jì)算中看這些支出并非計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本或費(fèi)用，而是計(jì)入當(dāng)期損益當(dāng)中。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)類別將相關(guān)支出列入相應(yīng)科目核算即可。