隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，推動中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索已經(jīng)成為一個緊迫的課題。本文從實踐中探討了推動中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索，包括勞動法律制度建設(shè)、企業(yè)凝聚力提升、社會公益服務(wù)等。
一、實施勞動法律制度建設(shè)
1、完善勞動關(guān)系法律制度。為確保中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索，積極推動勞動關(guān)系法律制度的完善，充分發(fā)揮法律制度的約束作用，開展企業(yè)投資者和勞動者的法律培訓，以便將法律的良性要求貫徹于勞動關(guān)系的建立和管理中。
2、建立完善的審判機制。審判機制是實施勞動法律制度的重要組成部分，也是維護和諧勞動關(guān)系的重要途徑。要求勞動者和企業(yè)投資者按照法律規(guī)定提出訴訟，以便維護自身權(quán)益，并實施司法保護措施，確保勞動者得到公平、公正的司法救濟。
二、企業(yè)凝聚力提升
1、建立良好的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系建立的過程中，應(yīng)注重建立雙方的良性互動，進一步提升企業(yè)的凝聚力。企業(yè)應(yīng)營造良好的勞動氛圍，及時解決勞動者的合理要求，與勞動者建立信任關(guān)系，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新能力，與勞動者共同發(fā)展。
2、加強對勞動者的培訓。企業(yè)應(yīng)按照勞動者的需求，開展有針對性的培訓，加強勞動者的專業(yè)技能，不斷提高勞動者的素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙贏發(fā)展。
三、社會公益服務(wù)
1、開展勞動者社會保障服務(wù)。企業(yè)應(yīng)加大對勞動者的社會保障服務(wù)力度，在勞動者職業(yè)安全、職業(yè)健康方面加強服務(wù)，加大社會保險和其他社會保障投入，為勞動者提供更好的社會保障服務(wù)。
2、建立企業(yè)和社會的友好關(guān)系。企業(yè)應(yīng)積極參與社會公益活動，與社會建立友好關(guān)系，加強與政府、社會組織的溝通，共同促進中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索。
推動中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索，需要積極推動勞動關(guān)系法律制度的完善，建立完善的審判機制，加強企業(yè)凝聚力提升，建立良好的勞動關(guān)系，加強勞動者的培訓，開展勞動者社會保障服務(wù)，建立企業(yè)和社會的友好關(guān)系等。只有完善上述措施，才能真正推動中國特色和諧勞動關(guān)系管理的探索，促進社會的和諧穩(wěn)定。
