企業(yè)勞動(dòng)人事制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要組成部分,它規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理,解決勞動(dòng)糾紛,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,維護(hù)企業(yè)利益及社會(huì)公平,具有重要的戰(zhàn)略意義。本文從企業(yè)勞動(dòng)人事制度的重要性以及基本內(nèi)容等方面進(jìn)行介紹,以期為企業(yè)提供參考。
一、企業(yè)勞動(dòng)人事制度的重要性
1、規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理
企業(yè)勞動(dòng)人事制度是企業(yè)勞動(dòng)人事管理的技術(shù)基礎(chǔ)和法律依據(jù),是企業(yè)勞動(dòng)人事管理秩序的支撐,是企業(yè)勞動(dòng)人事管理活動(dòng)的約束和指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)人事制度,規(guī)范勞動(dòng)人事管理,保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
2、解決勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的常見(jiàn)問(wèn)題,企業(yè)勞動(dòng)人事制度既可以預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,又可以促進(jìn)勞動(dòng)糾紛的解決。企業(yè)在糾紛發(fā)生后,可以依據(jù)勞動(dòng)人事制度,采取有效的措施,有效地解決勞動(dòng)糾紛,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
3、提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)勞動(dòng)人事制度是企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,它既可以提高企業(yè)的勞動(dòng)效率,又可以拓寬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍,從而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
4、維護(hù)企業(yè)利益及社會(huì)公平
企業(yè)勞動(dòng)人事制度不僅可以維護(hù)企業(yè)的利益,而且可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展,有助于維護(hù)社會(huì)公平,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、企業(yè)勞動(dòng)人事制度的基本內(nèi)容
1、職工招聘制度
企業(yè)勞動(dòng)人事制度應(yīng)當(dāng)明確職工招聘制度,包括招聘崗位的確定、招聘條件的設(shè)定、招聘程序的制定等。
2、職工管理制度
企業(yè)勞動(dòng)人事制度應(yīng)當(dāng)明確職工管理制度,包括職工考勤、績(jī)效考核、職稱評(píng)定、崗位調(diào)動(dòng)、保密制度等內(nèi)容。
3、職工福利制度
企業(yè)勞動(dòng)人事制度應(yīng)當(dāng)明確職工福利制度,包括職工工資、保險(xiǎn)福利、帶薪年休假、住房補(bǔ)貼、企業(yè)福利等內(nèi)容。
4、企業(yè)安全制度
企業(yè)勞動(dòng)人事制度應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)安全制度,包括勞動(dòng)安全、職業(yè)健康、文明勞動(dòng)等內(nèi)容。
三、總結(jié)
企業(yè)勞動(dòng)人事制度是企業(yè)勞動(dòng)人事管理的重要組成部分,它規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理,解決勞動(dòng)糾紛,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,維護(hù)企業(yè)利益及社會(huì)公平,具有重要的戰(zhàn)略意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的勞動(dòng)人事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理,有效解決勞動(dòng)糾紛,提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,維護(hù)企業(yè)利益及社會(huì)公平,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。