企業(yè)員工勞動關系管理制度是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，本文就其中的重要性、功能、結(jié)構及如何推進企業(yè)發(fā)展進行詳細的闡述。
一、企業(yè)員工勞動關系管理制度的重要性
1、勞動關系管理制度能夠構建企業(yè)的正?；芾眢w系，消除勞資矛盾，建立和諧的勞動關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
2、勞動關系管理制度是企業(yè)實施安全生產(chǎn)的重要法律依據(jù)，能夠保障安全生產(chǎn)的責任，避免勞動糾紛對企業(yè)正常運營造成的不良影響。
3、勞動關系管理制度可以提高企業(yè)的人才吸引力，建立企業(yè)形象，有利于企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。
二、勞動關系管理制度的功能
1、勞動關系管理制度可以指導企業(yè)正確處理勞動關系，維護企業(yè)利益，遵守勞動法律法規(guī)，建立公平、合理的勞動關系。
2、勞動關系管理制度可以規(guī)范企業(yè)的勞動關系行為，確保勞動合同的有效執(zhí)行，保護勞動者的合法權益。
3、勞動關系管理制度可以維護企業(yè)的勞動秩序，防止和解決勞動糾紛，促進企業(yè)內(nèi)部的勞動關系和諧。
三、勞動關系管理制度的結(jié)構
1、勞動關系管理制度由勞動法律法規(guī)、勞動合同、勞動糾紛解決、勞動安全衛(wèi)生、勞動工資、勞動權益保護、勞動關系調(diào)節(jié)、勞動技能培訓等內(nèi)容組成。
2、勞動關系管理制度還包括企業(yè)班輪倒、加班管理、休假管理、集體協(xié)商等內(nèi)容，能夠更好地確保企業(yè)的正常運營。
3、勞動關系管理制度還要求企業(yè)對勞動者進行有效的教育和培訓，培養(yǎng)企業(yè)員工的專業(yè)技能，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
四、如何推進企業(yè)發(fā)展
1、加強勞動關系管理制度的宣傳和培訓，增強企業(yè)員工的法律意識，讓每一位員工都有權利享受法律的保護。
2、加強勞動關系管理制度的實施，建立健全企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對制度的執(zhí)行情況進行考核，保證制度的有效性。
3、建立完善的勞動關系管理制度，采取有效的激勵措施，提高企業(yè)員工的積極性，讓每一位員工都能夠為企業(yè)發(fā)展盡自己的微薄之力。
企業(yè)員工勞動關系管理制度是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，本文通過對其重要性、功能、結(jié)構及如何推進企業(yè)發(fā)展的論述，闡明了勞動關系管理制度的重要性，強調(diào)了勞動關系管理制度的實施對企業(yè)發(fā)展的重要性。
