企業(yè)法人勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會發(fā)展過程中重要的組成部分，它決定著企業(yè)與雇員之間的利益平衡，也影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文以“企業(yè)法人的勞動關(guān)系(企業(yè)法人勞動關(guān)系研究探索如何彌補利益不平等)”為標題，系統(tǒng)地探討了企業(yè)法人勞動關(guān)系的概念和特征、發(fā)展歷程、政策環(huán)境及利益不平等的現(xiàn)狀，最后指出了如何彌補利益不平等的問題。
一、企業(yè)法人勞動關(guān)系的概念和特征
1.1 企業(yè)法人勞動關(guān)系概念
企業(yè)法人勞動關(guān)系是一種基于法律和社會關(guān)系的、在企業(yè)經(jīng)營范圍內(nèi)發(fā)展的、以勞動者提供勞動為主要內(nèi)容的勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)法人勞動關(guān)系是指由企業(yè)負責人或授權(quán)代表與勞動者簽訂的勞動合同，以及根據(jù)勞動合同和勞動法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人勞動關(guān)系的一種勞動關(guān)系。
1.2 企業(yè)法人勞動關(guān)系的特征
（1）企業(yè)法人勞動關(guān)系以勞動者向企業(yè)提供勞動為主要內(nèi)容，勞動者和企業(yè)之間以勞動合同為基礎(chǔ)形成勞動關(guān)系；
（2）企業(yè)法人勞動關(guān)系是雙方自愿簽訂的，并受到勞動法律法規(guī)和其他相關(guān)法律法規(guī)的制約與規(guī)范；
（3）企業(yè)法人勞動關(guān)系是一種責任與義務(wù)的關(guān)系，勞動者有義務(wù)按時執(zhí)行勞動任務(wù)，企業(yè)也有義務(wù)按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬。
二、企業(yè)法人勞動關(guān)系的發(fā)展歷程
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)法人勞動關(guān)系也在不斷發(fā)展。從20世紀50年代開始，國家就開始統(tǒng)一制定和完善企業(yè)法人勞動法律法規(guī)，加強社會管理，保護企業(yè)法人勞動關(guān)系。
20世紀60年代，我國開始實施勞動合同制，并逐步形成一系列勞動法律法規(guī)，勞動者和企業(yè)之間的勞動關(guān)系也由此得到了規(guī)范。
20世紀90年代以來，我國出臺了一系列法律法規(guī)，構(gòu)建了以勞動法為核心的勞動關(guān)系法律體系，并不斷完善勞動法律法規(guī)，進一步規(guī)范了企業(yè)法人勞動關(guān)系。
三、政策環(huán)境
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)法人勞動關(guān)系的政策環(huán)境也在不斷變化。
從法律角度來講，國家出臺了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，統(tǒng)一規(guī)范了企業(yè)法人勞動關(guān)系；從政策角度來講，國家出臺了一系列政策，如實施勞動競爭性招聘制度、實施最低工資制度、實施彈性勞動時間制度等，以保障勞動者的合法權(quán)益。
四、利益不平等現(xiàn)狀
由于企業(yè)法人勞動關(guān)系的發(fā)展歷程，以及政策環(huán)境的變化，企業(yè)法人勞動關(guān)系產(chǎn)生了利益不平等的現(xiàn)狀。
一方面，在勞動權(quán)益保護方面，勞動者的權(quán)益得不到有效的保護，雇主可以無理由解除勞動合同，拒絕支付勞動報酬，甚至違反勞動法律法規(guī)，違反勞動合同約定，損害勞動者的合法權(quán)益。
另一方面，在勞動制度方面，由于缺乏有效的監(jiān)督和約束，雇主往往會濫用勞動制度，如濫用勞動競爭性招聘制度、濫用勞動時間制度，以及拖欠勞動報酬等，進而加劇了利益不平等的現(xiàn)象。
五、彌補利益不平等
要想彌補企業(yè)法人勞動關(guān)系中存在的利益不平等，首先必須加強勞動權(quán)益保護，提高勞動者的權(quán)益意識，保護勞動者的合法權(quán)益；其次，要加強勞動法律法規(guī)的實施，加強勞動法律法規(guī)的監(jiān)督和約束，嚴格執(zhí)行勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益；最后，要通過完善勞動制度，改善勞動者的工作環(huán)境，提高勞動者的勞動報酬，促進勞動者的經(jīng)濟發(fā)展。
本文以“企業(yè)法人的勞動關(guān)系(企業(yè)法人勞動關(guān)系研究探索如何彌補利益不平等)”為標題，系統(tǒng)地探討了企業(yè)法人勞動關(guān)系的概念和特征、發(fā)展歷程、政策環(huán)境及利益不平等的現(xiàn)狀，最后指出了如何彌補利益不平等的問題。通過加強勞動權(quán)益保護，加強勞動法律法規(guī)的實施以及完善勞動制度，可以有效改善企業(yè)法人勞動關(guān)系中存在的利益不平等問題。
