全國模范勞動關系和諧企業(yè)是當前社會改善勞動關系和諧程度、提升社會勞動關系治理水平的重要標志，其發(fā)展路徑必須秉持全面的和諧精神，圍繞社會責任、治理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設、勞動關系和諧等多個方面展開。本文將詳細對全國模范勞動關系和諧企業(yè)發(fā)展路徑進行論述。
一、 全面落實社會責任
1.強化職工權益保護
企業(yè)要強化職工權益保護，尊重和保障職工合法權益，建立健全職工權益保障制度，推進勞動關系和諧。企業(yè)要建立和完善勞動合同制度，簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并制定職工的社會保險、工傷保險、工傷賠償?shù)雀＠?，維護職工的權益。
2.健全安全機制
企業(yè)要建立和完善安全機制，科學規(guī)范勞動環(huán)境，加強職業(yè)健康管理，提升職業(yè)安全水平，健全突發(fā)事件應對機制，防止勞動安全事故的發(fā)生。
3.切實履行企業(yè)社會責任
企業(yè)要堅持履行企業(yè)社會責任，關心員工生活，發(fā)揮社會責任感，參與社會公益活動，關愛員工家庭，改善員工福利待遇，為員工提供健康、安全、穩(wěn)定的辦公環(huán)境。
二、推動治理創(chuàng)新
1.強化勞動用工管理
企業(yè)要在勞動用工中強化管理，實施科學化用工，做到合理用工、合法用工，提高勞動用工的精益化水平，強化企業(yè)的勞動用工管理。
2.加強勞動爭議處理機制
企業(yè)要加強勞動爭議處理機制，建立健全勞資雙方協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等多種形式的勞動爭議解決機制，加快勞動爭議解決進程，努力消除勞動爭議隱患。
3.推進勞動競爭性談判
企業(yè)要推進勞動競爭性談判，建立促進勞動關系和諧的勞動競爭性談判機制，通過雙方協(xié)商解決勞動關系糾紛，提高勞動關系的和諧程度。
三、構建企業(yè)文化
1.弘揚企業(yè)精神
企業(yè)要弘揚企業(yè)精神，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、追求卓越、和諧發(fā)展的企業(yè)精神，營造良好的勞動關系氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.提升員工素養(yǎng)
企業(yè)要重視員工培養(yǎng)，提升員工的文化素養(yǎng)，提高員工的職業(yè)技能水平，增強員工的勞動能力，增進員工對企業(yè)的認同感，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
3.強化企業(yè)溝通
企業(yè)要強化企業(yè)溝通，建立有效的企業(yè)溝通機制，及時發(fā)布企業(yè)政策、建立和諧辦公環(huán)境，加強上下級溝通，積極拓展員工之間的交流，促進勞動關系的建設。
四、推進勞動關系和諧
1.建立勞資雙方機制
企業(yè)要建立勞資雙方機制，加強勞資雙方的溝通，建立和諧的勞動關系，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞資雙方的矛盾，促進勞動關系的和諧發(fā)展。
2.提升勞動關系水平
企業(yè)要提升勞動關系水平，主動開展勞動關系和諧宣傳，推動勞動關系改革，深化勞動關系制度，加強勞動關系治理，提升勞動關系和諧程度。
3.注重勞動關系創(chuàng)新
企業(yè)要注重勞動關系創(chuàng)新，不斷探索新的勞動關系治理手段，推進勞動關系創(chuàng)新，改善勞動關系，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。
全國模范勞動關系和諧企業(yè)的發(fā)展路徑必須秉持全面的和諧精神，圍繞社會責任、治理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設、勞動關系和諧等多個方面展開。企業(yè)要強化職工權益保護，建立健全安全機制，切實履行企業(yè)社會責任，強化勞動用工管理，加強勞動爭議處理機制，推進勞動競爭性談判，弘揚企業(yè)精神、提升員工素養(yǎng)，強化企業(yè)溝通，建立勞資雙方機制，提升勞動關系水平，注重勞動關系創(chuàng)新等方面推動勞動關系和諧的發(fā)展。
