勞動關(guān)系管理制度是一種以法律和行政規(guī)章為依據(jù)的制度，它規(guī)定了企業(yè)和職工之間應(yīng)遵守的規(guī)則，有助于準(zhǔn)確和合理地解決各種勞動關(guān)系問題。本文旨在通過介紹勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容和特征，以及加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的措施，來探討如何讓企業(yè)勞動關(guān)系管理更上一層樓。
一、什么是勞動關(guān)系管理制度
1、定義
勞動關(guān)系管理制度是一種以法律和行政規(guī)章為依據(jù)的制度，它規(guī)定了企業(yè)和職工之間應(yīng)遵守的規(guī)則，有助于準(zhǔn)確和合理地解決各種勞動關(guān)系問題。
2、內(nèi)容
勞動關(guān)系管理制度包括勞動合同管理、工資福利管理、勞動安全管理、職工福利制度、工會管理、企業(yè)文化建設(shè)、績效考核管理等內(nèi)容。
二、勞動關(guān)系管理制度的特征
1、權(quán)力分散
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定了企業(yè)和職工之間的權(quán)力分配，原則上雙方的權(quán)力都是有限的，不能無限制地超越規(guī)定的權(quán)限范圍，從而確保雙方的權(quán)利得到有效的保護(hù)。
2、建立有效的勞動關(guān)系
勞動關(guān)系管理制度旨在建立有效的勞動關(guān)系，建立秩序和規(guī)范，并且嚴(yán)格執(zhí)行，以保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
3、確保勞動關(guān)系和穩(wěn)定
勞動關(guān)系管理制度要求企業(yè)和職工之間的關(guān)系要建立在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，以確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。
三、加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的措施
1、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)，使其充分了解勞動法律法規(guī)，熟悉勞動關(guān)系管理制度，并根據(jù)制度進(jìn)行有效的勞動關(guān)系管理。
2、建立仲裁機(jī)制
企業(yè)應(yīng)建立合理的仲裁機(jī)制，當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，避免雙方的糾紛升級為法律糾紛。
3、加強(qiáng)職工福利
企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際情況，合理安排職工的工作時間，提供良好的工作環(huán)境，提高職工的工資福利待遇，為職工提供充足的休息時間，以提高職工的工作積極性。
勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)和職工之間應(yīng)遵守的規(guī)則，它包括勞動合同管理、工資福利管理、勞動安全管理、職工福利制度、工會管理、企業(yè)文化建設(shè)、績效考核管理等內(nèi)容，其特征是權(quán)力分散，建立有效的勞動關(guān)系和穩(wěn)定，為了讓企業(yè)勞動關(guān)系管理更上一層樓，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)、建立仲裁機(jī)制、加強(qiáng)職工福利等措施。
