勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必不可少的一個(gè)要素，如何處理好勞動(dòng)關(guān)系及如何優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理，對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展至關(guān)重要。本文從勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系的處理等方面，以及如何優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理，提出了一些有效的方法和思路。
一、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容
1.1 勞動(dòng)關(guān)系的定義
勞動(dòng)關(guān)系是指雇主和雇員之間確定的職工受雇從事勞動(dòng)，雇主發(fā)放薪金，雇員以勞動(dòng)報(bào)酬的行為關(guān)系。
1.2 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有：①勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)活動(dòng)，具有社會(huì)性和持續(xù)性；②勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)，具有價(jià)值性；③勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律的保護(hù)，是一種規(guī)范的社會(huì)關(guān)系；④勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系，受憲法、勞動(dòng)法、合同法等法律的管轄。
二、經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利義務(wù)
2.1 經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利
經(jīng)營(yíng)者有權(quán)依法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并有權(quán)在法定范圍內(nèi)規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，有權(quán)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)任務(wù)，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，有權(quán)發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度，有權(quán)按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
2.2 經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)
經(jīng)營(yíng)者有義務(wù)遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，不得剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不合法的勞動(dòng)合同，不得拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)性勞動(dòng)，不得實(shí)施其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
三、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
3.1 勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)法律規(guī)定享有合法的勞動(dòng)權(quán)利，有權(quán)參加組織和參加社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)享受勞動(dòng)保護(hù)，有權(quán)受到合理的勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)參與勞動(dòng)管理和活動(dòng)，有權(quán)享受休假和病假的待遇，有權(quán)拒絕危險(xiǎn)的勞動(dòng)任務(wù)，有權(quán)依法行使勞動(dòng)合同的權(quán)利。
3.2 勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者有義務(wù)遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，有義務(wù)按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)，有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有義務(wù)支付社會(huì)保險(xiǎn)，有義務(wù)妥善保管勞動(dòng)工具和設(shè)備，有義務(wù)遵守勞動(dòng)合同的約定，有義務(wù)按時(shí)交納勞動(dòng)報(bào)酬。
四、勞動(dòng)關(guān)系的確立
4.1 勞動(dòng)合同的簽訂
勞動(dòng)關(guān)系的確立需要?jiǎng)趧?dòng)者與雇主雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須明確勞動(dòng)者的姓名、雇主的名稱(chēng)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，勞動(dòng)合同生效。
4.2 用工協(xié)議的簽訂
用工協(xié)議是雇主和勞動(dòng)者雙方簽訂的一份書(shū)面協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，如勞動(dòng)者的職務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)等內(nèi)容，協(xié)議的簽訂可以使勞動(dòng)關(guān)系得到有效的確立和管理。
五、勞動(dòng)關(guān)系的處理
5.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院受理，以便盡快解決勞動(dòng)糾紛。
5.2 解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系可以由雙方協(xié)商解除，也可以因雙方違反勞動(dòng)法規(guī)定而解除，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方都有義務(wù)遵守解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。
六、如何優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理
6.1 建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度
企業(yè)應(yīng)該建立和完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度，制定合理的勞動(dòng)條件，強(qiáng)化勞動(dòng)合同的約束，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
6.2 加強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)培養(yǎng)
企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)培養(yǎng)，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，積極參加各種培訓(xùn)，建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律，完善勞動(dòng)報(bào)酬制度，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
6.3 加強(qiáng)雇主和勞動(dòng)者之間的溝通
企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)雇主和勞動(dòng)者之間的溝通，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)法規(guī)的消息，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律的信息，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)權(quán)益的新聞，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)報(bào)酬的信息，定期召開(kāi)勞動(dòng)者大會(huì)，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)者福利的消息，以此增進(jìn)雇主和勞動(dòng)者之間的溝通，提高勞動(dòng)者的滿(mǎn)意度。
勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)管理者應(yīng)該正確處理好勞動(dòng)關(guān)系，以便保障企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)雇主和勞動(dòng)者之間的溝通，以期營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展取得更大的成功。
