勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系是我國勞動關(guān)系的兩種形式，它們存在著本質(zhì)的區(qū)別。本文從法律性質(zhì)、勞務(wù)活動的性質(zhì)、勞動合同的形式和內(nèi)容、勞動報酬以及勞動者的勞動保護(hù)等方面進(jìn)行比較，來探討勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間的不同點。
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的法律性質(zhì)
1.1 勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)活動的主體之間的法律關(guān)系，是指勞務(wù)活動的雙方根據(jù)勞務(wù)合同自愿約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)是屬于民事法律關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的形成必須經(jīng)過雙方自愿簽訂勞務(wù)合同。
1.2 勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依照勞動法等法律、法規(guī)和勞動合同等約定，雙方形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的性質(zhì)是屬于行政法律關(guān)系，勞動關(guān)系的形成并不需要雙方簽訂勞動合同，只需要勞動者與用人單位雙方達(dá)成一致即可。
二、勞務(wù)活動的性質(zhì)
2.1 勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)活動是一種自由的勞動活動，指的是勞務(wù)活動的雙方根據(jù)靈活的勞務(wù)合同自愿約定的勞動活動。勞務(wù)工作的內(nèi)容，可以是勞務(wù)活動本身，也可以是其他行業(yè)的活動。
2.2 勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的勞務(wù)活動是一種以勞動者本人勞動力為勞動活動主體的從事職業(yè)性勞動活動，指的是勞動者依照勞動法等法律、法規(guī)和勞動合同等約定，從事用人單位提供的職業(yè)性勞動活動。
三、勞動合同的形式和內(nèi)容
3.1 勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)合同是雙方自愿簽訂的，勞務(wù)合同的形式可以是書面或者口頭的，內(nèi)容包括勞務(wù)活動的性質(zhì)、雙方的權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)活動的期限、勞務(wù)費用的支付等。
3.2 勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的勞動合同是用人單位與勞動者雙方簽訂的，勞動合同的形式必須是書面的，內(nèi)容包括勞動者的基本情況、勞動者的勞動條件、用人單位的勞動管理、勞動報酬的支付等。
四、勞動報酬
4.1 勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)費用是指勞務(wù)活動的雙方自愿約定的報酬，是雙方根據(jù)勞務(wù)合同所達(dá)成的協(xié)議，可以是一次性的也可以是定期的。
4.2 勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的勞動報酬是指勞動者依照勞動法等法律、法規(guī)和勞動合同等約定所應(yīng)受到的報酬，是用人單位依法負(fù)擔(dān)的義務(wù)，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。
五、勞動者的勞動保護(hù)
5.1 勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)活動雙方只是基于對方的自主行為自愿簽訂勞務(wù)合同，因此，勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)活動雙方?jīng)]有獲得勞動者的勞動保護(hù)。
5.2 勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的勞務(wù)活動雙方依照勞動法等法律、法規(guī)和勞動合同等約定形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者可以享受到用人單位的勞動保護(hù)，如法定的休假、勞動保護(hù)、社會保險等等。
從上述分析可以看出，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在著本質(zhì)的區(qū)別，其中包括法律性質(zhì)、勞務(wù)活動的性質(zhì)、勞動合同的形式和內(nèi)容、勞動報酬以及勞動者的勞動保護(hù)等方面。勞務(wù)關(guān)系只是雙方自愿簽訂的民事關(guān)系，沒有勞動者的勞動保護(hù)；而勞動關(guān)系是雙方簽訂的行政法律關(guān)系，勞動者可以享受到用人單位的勞動保護(hù)。
