勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可缺少的重要內(nèi)容，勞動關(guān)系中的法律保障是勞動者享有合法權(quán)益的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要保障。本文將首先介紹勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的概念，然后介紹勞動關(guān)系中的法律保障，并通過實(shí)例分析勞動者享有哪些法律保障。
一、什么是勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指雇主與勞動者之間的勞動效勞關(guān)系，雇主按照勞務(wù)合同的約定向勞動者支付勞務(wù)費(fèi)，勞動者提供勞動服務(wù)。勞動者沒有勞動合同，也沒有辦法獲得勞動合同保護(hù)，但可以通過勞務(wù)合同來確定雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指雇主和勞動者之間的勞動活動關(guān)系，雇主向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者按照勞動合同約定提供勞動服務(wù)，勞動關(guān)系可以通過勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。
二、勞動關(guān)系中的法律保障
1、法律規(guī)定的基本勞動權(quán)利
勞動者享有基本的勞動權(quán)利，如簽訂勞動合同的自由權(quán)、享有合理的工資待遇、享有勞動保護(hù)權(quán)利、享有勞動安全衛(wèi)生保障等。
2、勞動報(bào)酬
勞動者不僅享有最低工資待遇，還可以根據(jù)勞務(wù)實(shí)際情況，與雇主協(xié)商約定更高的報(bào)酬，但應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。
3、社會保險(xiǎn)
勞動者在勞動關(guān)系中享有社會保險(xiǎn)待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，雇主應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、勞動合同保障
勞動者在勞動合同中有充分的法律保障，包括勞動合同簽訂、勞動合同有效期限、勞動合同終止期限等，雇主不得違反法律規(guī)定違約。
三、實(shí)例分析勞動者享有哪些法律保障
以某家公司與其雇員之間的勞動關(guān)系為例：
1、勞動者享有簽訂勞動合同的自由權(quán)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，確定勞動者的基本勞動權(quán)利和義務(wù)；
2、勞動者享有合理的工資待遇，根據(jù)勞動者實(shí)際工作情況，確定勞動報(bào)酬的合理性；
3、勞動者享有勞動保護(hù)權(quán)利，如勞動者的安全、衛(wèi)生、福利待遇等；
4、勞動者享有社會保險(xiǎn)待遇，雇主應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；
5、勞動者享有勞動合同保障，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的規(guī)定，雙方不得違反勞動合同的約定。
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，勞動關(guān)系中的法律保障是確保勞動者享有合法權(quán)益的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要保障。勞動者在勞動關(guān)系中享有最低工資待遇、社會保險(xiǎn)待遇、勞動保護(hù)權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保障等基本勞動權(quán)利，以及勞動合同保障等。只有通過法律保障，才能保證勞動者享有合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
