勞動(dòng)保障管理員是指從事勞動(dòng)保障管理工作的專業(yè)人員，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)權(quán)益保障的統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將從勞動(dòng)保障管理員的職責(zé)和作用以及勞動(dòng)保障管理員應(yīng)具備的素質(zhì)等方面來介紹勞動(dòng)保障管理員的職責(zé)與作用。

一、勞動(dòng)保障管理員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督勞動(dòng)權(quán)益保障工作，確保勞動(dòng)合同的履行。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的審查和調(diào)解，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能提升的開展，提高勞動(dòng)者的工作素質(zhì)。

5、負(fù)責(zé)檢查勞動(dòng)合同、經(jīng)營許可證、職業(yè)資格證書等有效證件，確保勞動(dòng)者的合法就業(yè)。

二、勞動(dòng)保障管理員的作用

1、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障管理員要認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的問題，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升，保障勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)保障管理員要負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)技能提升計(jì)劃，以促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升，保障勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供技術(shù)人才和技術(shù)服務(wù)。

3、確保勞動(dòng)安全，保障勞動(dòng)者的身體健康。勞動(dòng)保障管理員要負(fù)責(zé)檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，確保勞動(dòng)者的身體健康，為企業(yè)提供健康的勞動(dòng)環(huán)境。

三、勞動(dòng)保障管理員應(yīng)具備的素質(zhì)

1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的法律知識(shí)。勞動(dòng)保障管理員需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，以便能夠及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、具備良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。勞動(dòng)保障管理員要具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織勞動(dòng)保障工作，提高勞動(dòng)者的工作素質(zhì)。

3、具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的心理調(diào)適能力。勞動(dòng)保障管理員要具有良好的溝通能力，能夠有效地與勞動(dòng)者溝通，了解勞動(dòng)者的需求，并能夠給予勞動(dòng)者心理調(diào)適，提高勞動(dòng)者的工作積極性。

本文從勞動(dòng)保障管理員的職責(zé)、作用以及應(yīng)具備的素質(zhì)三個(gè)方面詳細(xì)介紹了勞動(dòng)保障管理員的職責(zé)與作用。勞動(dòng)保障管理員需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)、良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升，確保勞動(dòng)者的身體健康，為企業(yè)提供技術(shù)人才和技術(shù)服務(wù)。