勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理是企業(yè)良性運(yùn)營的重要基礎(chǔ)，在勞動(dòng)關(guān)系方面，企業(yè)應(yīng)該建立良好的溝通渠道、強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)，并積極參與社會公益事業(yè)，以確保雙方的權(quán)益得到保障；在爭議處理方面，企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，采用雙邊溝通、仲裁和訴訟等方式有效處理勞動(dòng)爭議。
一、建立良好的勞動(dòng)關(guān)系
1.1 加強(qiáng)溝通機(jī)制
勞動(dòng)關(guān)系的建立，首先要強(qiáng)化溝通機(jī)制，提高企業(yè)與員工之間的溝通質(zhì)量，使雙方更好地了解彼此的需求，有效緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，提高企業(yè)與員工之間的穩(wěn)定性。建立合理的溝通機(jī)制，可以讓員工對企業(yè)有更多的信任，從而保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。
1.2 保障勞動(dòng)權(quán)利
企業(yè)應(yīng)該尊重員工的基本權(quán)利，保障員工的勞動(dòng)權(quán)利，如法定節(jié)假日、休假、工資、社會保障等，保障員工享有各項(xiàng)法定的權(quán)利和待遇，這樣可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，使雙方能夠相互尊重、信任和理解，使企業(yè)的運(yùn)行更加順暢。
1.3 積極參與社會公益事業(yè)
企業(yè)應(yīng)該積極參與社會公益事業(yè)，及時(shí)幫助員工解決困難，為員工提供更多的福利，例如可以給予員工定期的職業(yè)培訓(xùn)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步，反映出企業(yè)對員工的關(guān)懷，能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，讓員工更加忠誠于企業(yè)。
二、有效處理勞動(dòng)爭議
2.1 雙邊溝通
雙邊溝通是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的有效方式，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)利，及時(shí)采取措施處理員工提出的合理訴求，重視雙方的權(quán)利，平衡雙方的利益，從而解決勞動(dòng)爭議。
2.2 仲裁
仲裁也是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的有效方式，企業(yè)可以引入專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)來公正、客觀地處理勞動(dòng)爭議，從而維護(hù)企業(yè)及員工的權(quán)益。
2.3 訴訟
訴訟也是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的有效方式，如果通過雙邊溝通和仲裁無法解決勞動(dòng)爭議，企業(yè)可以采取訴訟等法律手段，尋求司法部門的保護(hù)，最終確保企業(yè)及員工的權(quán)益得到保護(hù)。
勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理是企業(yè)良性運(yùn)營的重要基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，建立良好的溝通渠道，強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)，采用雙邊溝通、仲裁和訴訟等方式有效處理勞動(dòng)爭議，以確保雙方的權(quán)益得到保障。
