如何培養(yǎng)優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，既是企業(yè)和政府的重要課題，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。本文旨在探討勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的含金量，探討如何培養(yǎng)優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。首先，本文從勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)定位和任職條件出發(fā)，介紹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的含金量；其次，本文從培養(yǎng)優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的角度出發(fā)，介紹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的培養(yǎng)方式；最后，本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的考核標(biāo)準(zhǔn)，深入探討了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的含金量。

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的含金量

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)定位

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的重要成員，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞資雙方的利益沖突，營(yíng)造勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)定位是要求他們熟悉法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)政策，熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解、協(xié)商程序，掌握勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解、協(xié)商技巧，積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而盡心盡責(zé)。

2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的任職條件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的任職條件主要有以下幾點(diǎn)：1）要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；2）要求具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)操守；3）在勞動(dòng)關(guān)系方面有系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；5）具有較強(qiáng)的調(diào)解、磋商能力；6）要求能夠熟練應(yīng)用辦公軟件。

二、如何培養(yǎng)優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

1、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系理論知識(shí)的學(xué)習(xí)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系理論知識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的理論研究，提升勞動(dòng)關(guān)系的理論水平，同時(shí)要學(xué)習(xí)有關(guān)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本理論，以便更好地指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐。

2、重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要掌握勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解、協(xié)商程序，掌握勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解、協(xié)商技巧，深入?yún)⑴c勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)實(shí)際技能的提高，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的能力。

3、提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技能

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地將勞動(dòng)者的要求與企業(yè)的利益聯(lián)系起來(lái)，調(diào)節(jié)各方的利益關(guān)系；要掌握調(diào)解、磋商技巧，發(fā)揮積極的作用，謀求勞資雙方的妥協(xié)，營(yíng)造勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是以完成協(xié)調(diào)任務(wù)的效率和質(zhì)量為基礎(chǔ)的，根據(jù)協(xié)調(diào)任務(wù)的難易程度，考核勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作質(zhì)量和工作效率，以及協(xié)調(diào)任務(wù)的完成情況，從而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)行考核。

2、此外，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的考核標(biāo)準(zhǔn)還包括對(duì)協(xié)調(diào)社會(huì)穩(wěn)定性的貢獻(xiàn)、參與調(diào)解磋商的能力、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的考核，以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等方面的考核。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的重要成員，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞資雙方的利益沖突，營(yíng)造勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要培養(yǎng)優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，首先要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技能，其次要根據(jù)完成協(xié)調(diào)任務(wù)的效率和質(zhì)量，考核勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作質(zhì)量和工作效率，以及參與調(diào)解磋商的能力，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力等。只有做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的培養(yǎng)，才能提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的含金量，更好地指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。