人力成本分析是對企業(yè)人力資源成本的認識和了解。人力成本是影響企業(yè)經(jīng)濟效益的一個重要因素，而且隨著時間的推移，會越來越引起人們的關(guān)注。從廣義上說，人力成本包括薪酬、福利、社會保險以及各種福利費用等。從狹義上說，人力成本包括工資支出、工作環(huán)境支出以及社保費用等，具體來說根據(jù)其與職工提供的服務(wù)及所從事工種性質(zhì)等不同而有所差異。
一、薪酬
薪酬是指在企業(yè)單位內(nèi)提供的，能獲得報酬的各種形式的貨幣性報酬和非貨幣性報酬。它包括各種收入和補貼、津貼等。薪酬不包括各種社會保險和住房公積金。薪酬是企業(yè)薪酬系統(tǒng)中一個重要的組成部分，其費用直接反映了企業(yè)薪酬系統(tǒng)中人力成本方面的要素成本費用占總成本的比例。但是，不同企業(yè)性質(zhì)以及經(jīng)營目標(biāo)所不同，所提供激勵手段也有所差異。
二、工作環(huán)境支出
企業(yè)為使職工工作在一個安全、舒適的環(huán)境中，支付的費用稱為工作環(huán)境支出。它包括：人員勞務(wù)費；技術(shù)設(shè)備使用費；生活用品、燃料等物質(zhì)消耗費用；房屋建筑費用；安全設(shè)施和設(shè)備費用等。一般將人員勞務(wù)費占職工月薪中的比例作為工作環(huán)境支出的主要參考指標(biāo)。
三、社會保險和福利
社會保險是指企業(yè)為職工提供的與社會保險相關(guān)的福利待遇。社會保險費用主要包括：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（包括生育保險),失業(yè)保險，住房公積金，生育和醫(yī)療補助，住房補貼，其他醫(yī)療保障待遇開支，住房補助；生活補助費；撫恤金等。企業(yè)社保福利費用主要包括：健康福利費；教育費用；失業(yè)救濟費；生育醫(yī)療費；工傷醫(yī)療費（包括工傷保險和生育保險,);生育醫(yī)療津貼；生育醫(yī)療費（包括生育醫(yī)療費和生育津貼);生育醫(yī)療補助；計劃生育護理補助；工傷醫(yī)療費（工傷保險和生育醫(yī)療補助);其他福利待遇開支；住房補貼；社會保險服務(wù)服務(wù)費支出；住房公積金開支。這部分費用需要從實際出發(fā)，科學(xué)合理地安排企業(yè)社保費用支出，做到?？顚Ｓ?、收支兩條線，切實做到按時足額地繳納企業(yè)工傷保險費和生育保險費，不亂扣或少扣；防止用人單位隨意提高或降低職工社會保險繳費基數(shù)，濫用社會保險權(quán)利等問題。
四、雇員的工資水平
一般雇員的工資水平低于職工，雇員就會降低其福利待遇，企業(yè)會采取提高職員工資水平來減少員工福利，減少工作時間，降低勞動強度，減少工作強度所帶來的工作成本，但這種措施又會削弱企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢，造成企業(yè)利潤流失或資金流失等問題。企業(yè)的工資水平也要根據(jù)員工所在單位的不同情況來確定。一般一個崗位有10個左右的員工，工資有5-7個百分點之間的差距，有的企業(yè)就會采取措施，提高職員工資水平來緩解雇員薪資過低導(dǎo)致的企業(yè)利潤流失。
五、薪酬調(diào)查分析表
薪酬調(diào)查分析表是由基本工資表、獎金、津貼等構(gòu)成的統(tǒng)計分析表?；竟べY構(gòu)成了一個完整的人力資源成本。該調(diào)查分析表可以用于對人力資源成本結(jié)構(gòu)和組成進行初步評估。其中最重要的是獎金，該表是為了評估公司對各種個人收入狀況進行綜合管理而編制的一張全面反映各種工作人員（包括各類經(jīng)理、高級經(jīng)理）薪酬狀況的統(tǒng)計分析表，其中包括了獎金支出的各項因素。該統(tǒng)計分析表是以每個員工的基本工資和獎金支出情況為基礎(chǔ)編制而成。它提供了一份全面且詳盡的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
