當前，國內(nèi)的企業(yè)正在加強與員工的諧和勞動關系，以推動企業(yè)的發(fā)展。諧和勞動關系不僅有助于企業(yè)建立聲譽，增強企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，而且還有助于改善勞動條件，增強員工的積極性。本文從企業(yè)和員工兩個角度出發(fā)，介紹了勞動關系和諧化的重要性，并提出了建立勞動關系和諧企業(yè)的有效方法。
一、勞動關系和諧企業(yè)的重要性
1、促進企業(yè)發(fā)展：企業(yè)和諧的勞動關系有助于改善企業(yè)的形象，增強其聲譽，促進企業(yè)發(fā)展。
2、增強員工的積極性：諧和的勞動關系有利于改善勞動條件，增強員工的積極性，提高企業(yè)的績效。
二、建立勞動關系和諧企業(yè)的有效方法
1、加強勞動關系溝通：企業(yè)應建立健全勞動關系溝通機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動關系的矛盾，消除勞資矛盾的溫床。
2、改善勞動條件：企業(yè)應合理改善勞動條件，增加員工福利，提高員工的收入水平，改善勞動環(huán)境，提高勞動生活質(zhì)量。
3、推動新的勞動關系：企業(yè)應推動建立新的勞動關系，探索新的工作方式，建立多元化的勞動關系，提高勞動關系的可持續(xù)性。
當前，企業(yè)正在加強和員工的諧和勞動關系，以推動企業(yè)發(fā)展。諧和勞動關系不僅有助于企業(yè)建立聲譽，增強企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，而且還有助于改善勞動條件，增強員工的積極性。建立勞動關系和諧企業(yè)的有效方法主要有：加強勞動關系溝通，改善勞動條件，推動新的勞動關系等。只有企業(yè)營造良好的勞動關系氛圍，才能收獲更多的發(fā)展機會。
