勞動關(guān)系是一種雇傭關(guān)系，是由雇主和雇員之間建立的一種法律關(guān)系。勞動關(guān)系的建立是基于勞動合同，在勞動關(guān)系搭建中，雇主和雇員都需要做出應(yīng)有的付出，才能形成穩(wěn)定的雙贏模式。本文將從勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系如何建立雙贏模式等幾個方面，來討論勞動關(guān)系如何搭建穩(wěn)定的雙贏模式。
一、勞動關(guān)系是什么
1、定義
勞動關(guān)系是指由雇主和雇員之間建立的一種法律關(guān)系，即雇主以一定的報酬向雇員提供工作，雇員以一定的時間和勞動酬勞報酬給雇主提供勞動力的一種關(guān)系。
2、特點
勞動關(guān)系具有屬性上的特征：一方是雇主，一方是雇員；合同上的特征：雇主和雇員雙方簽訂勞動合同；地位上的特征：雇主擁有相對更大的權(quán)力，雇員處于被動地位；權(quán)力上的特征：雇主有雇傭權(quán)，雇員有勞動義務(wù)。
二、勞動關(guān)系如何搭建穩(wěn)定的雙贏模式
1、雇主應(yīng)尊重雇員的權(quán)利
雇主在搭建勞動關(guān)系的過程中，應(yīng)該尊重雇員的權(quán)利，包括尊重雇員的勞動權(quán)利，不得違反勞動法規(guī)，不得強迫雇員違背自己的意愿；尊重雇員的人身權(quán)利，不得侵犯雇員的身體健康、肖像權(quán)和名譽權(quán)等；尊重雇員的勞動成果，不能侵害雇員的知識產(chǎn)權(quán)；尊重雇員的工資待遇，不得不按勞動法的規(guī)定給予雇員勞動報酬。
2、雇員應(yīng)維護自己的權(quán)利
雇員在勞動關(guān)系搭建中，應(yīng)維護自己的權(quán)利，包括維護自己的勞動權(quán)利，不得違反勞動法的規(guī)定；維護自己的人身權(quán)利，不得受到雇主的侵犯；維護自己的勞動成果，應(yīng)依法享受勞動成果的報酬等。
3、建立勞動關(guān)系合同
勞動關(guān)系的搭建，需要雇主和雇員雙方在一起簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，合同中應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、福利等條款，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，以維護自身的權(quán)利。
4、建立良好的勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的搭建，需要建立良好的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)該尊重雇員的權(quán)利，給予公平的待遇；雇員應(yīng)該尊重雇主的權(quán)利，努力完成分配的工作任務(wù)。只有雇主和雇員雙方均能夠履行各自的義務(wù)，才能形成穩(wěn)定的雙贏模式。
總結(jié)結(jié)論：勞動關(guān)系是由雇主和雇員之間建立的一種法律關(guān)系，其建立是基于勞動合同。在勞動關(guān)系搭建中，雇主和雇員雙方都應(yīng)當(dāng)尊重彼此的權(quán)利，并建立良好的勞動關(guān)系，才能形成穩(wěn)定的雙贏模式。
