勞動關(guān)系管理不僅僅是一個管理工作，更是企業(yè)績效的一種關(guān)鍵性因素，它主要包括勞資雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動關(guān)系仲裁和解的程序以及維護勞動關(guān)系的政策和措施等。本文將從這四個方面來討論如何通過勞動關(guān)系管理來提升企業(yè)的績效。
一、勞資雙方的權(quán)利義務(wù)
1、合理安排勞動者的工作
企業(yè)要尊重勞動者的權(quán)利，合理安排勞動者的工作，不得安排勞動者承擔(dān)違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動任務(wù)。勞動者要積極配合企業(yè)制定的勞動紀(jì)律，守時上下班，合理安排勞動時間，嚴(yán)格遵守勞動者勞動紀(jì)律。
2、支付勞動者合法工資
企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定支付勞動者合法工資，并及時足額發(fā)放工資，不得拖欠勞動者的工資。同時，企業(yè)要建立完善的工資發(fā)放制度，確保勞動者的工資得到及時足額發(fā)放。
3、依法落實安全保護制度
企業(yè)在落實安全保護制度時，要按照國家規(guī)定，充分尊重勞動者的權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全保護措施，確保勞動者的安全，防止工作中發(fā)生安全事故。
二、勞動關(guān)系仲裁和解的程序
1、勞動仲裁
勞動仲裁是指當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時，由專門仲裁機構(gòu)組織或者受委托仲裁機構(gòu)組織，依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同等，對有關(guān)爭議進行仲裁的行為。
2、勞動調(diào)解
勞動調(diào)解是指當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時，由勞動行政部門或者被委托的機構(gòu)，以調(diào)解的方式協(xié)調(diào)勞資雙方，協(xié)商解決爭議的行為。
三、維護勞動關(guān)系的政策和措施
1、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
企業(yè)要建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時解決勞資糾紛，維護勞動者的權(quán)益，營造良好的勞動關(guān)系氛圍，提高企業(yè)的績效。
2、建立勞動安全制度
企業(yè)要建立勞動安全制度，完善勞動安全管理措施，制定各種勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者的安全，防止勞動者因工作受到傷害。
3、建立勞動紀(jì)律管理制度
企業(yè)要建立勞動紀(jì)律管理制度，規(guī)定勞動者的工作行為準(zhǔn)則，以便更好地控制勞動者的工作行為，提高企業(yè)的績效。
通過以上分析，可以看出勞動關(guān)系管理對企業(yè)績效的影響是非常顯著的，企業(yè)應(yīng)該加強勞動關(guān)系管理，重視勞資雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動關(guān)系仲裁和解的程序以及維護勞動關(guān)系的政策和措施，以有效提升企業(yè)的績效。
