勞動(dòng)關(guān)系管理是指企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，分析，維護(hù)和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的過(guò)程。本文將從勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)涵、如何提升勞動(dòng)關(guān)系管理水平等方面進(jìn)行綜述，以期幫助企業(yè)更好的管理勞動(dòng)關(guān)系。
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系管理是指什么
勞動(dòng)關(guān)系管理是指企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，分析，維護(hù)和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的過(guò)程。它既要解決企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，又要維護(hù)和改善企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)涵
（1）勞動(dòng)糾紛處理。勞動(dòng)關(guān)系管理要解決企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
（2）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。勞動(dòng)關(guān)系管理要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，促進(jìn)雙方和諧相處，營(yíng)造良好的勞動(dòng)氛圍。
（3）勞動(dòng)管理制度建設(shè)。勞動(dòng)關(guān)系管理要推行合理的勞動(dòng)管理制度，提高企業(yè)的管理水平，建立健全的社會(huì)保障制度。
二、如何提升勞動(dòng)關(guān)系管理水平
1、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系
和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)，企業(yè)要深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，把勞動(dòng)者的權(quán)益納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，不斷改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立有效的管理制度
管理制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要手段，企業(yè)要建立完善的勞動(dòng)管理制度，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范實(shí)行勞動(dòng)合同，簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，建立健全的考核機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的利益。
3、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)
企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們規(guī)范勞動(dòng)行為，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和職業(yè)道德，使他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)揮最大的工作能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
4、完善社會(huì)保障制度
企業(yè)要建立健全的社會(huì)保障制度，實(shí)行有效的福利政策，提高勞動(dòng)者的基本保障水平，確保他們的基本權(quán)利得到保護(hù)，讓他們享受到國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障待遇。
勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、分析、維護(hù)和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的過(guò)程，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)在管理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立有效的管理制度，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，完善社會(huì)保障制度，以便提高企業(yè)的管理水平，實(shí)現(xiàn)雙贏。
