在我們國(guó)家的事業(yè)單位考試中，我們要考這些知識(shí)點(diǎn)，還是有一定難度的，需要不斷地積累才能獲得更好的成績(jī)，而且是那種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為主，在備考過程中遇到比較困難的知識(shí)點(diǎn)時(shí)就應(yīng)該拿出來和同學(xué)們一起分析。例如：在我們國(guó)家事業(yè)單位考試中人力成本分析考查題目一般是選擇題或者案例題的綜合題。對(duì)于我們學(xué)生來說有很多基礎(chǔ)知識(shí)，因此在備考的時(shí)候需要將這些基礎(chǔ)知識(shí)掌握牢固才行。在這部分題目中主要以基礎(chǔ)知識(shí)和題型為主。對(duì)于這類題不太需要花費(fèi)太多時(shí)間掌握知識(shí)點(diǎn)就可以了，尤其是第一道題目是比較難理解且需要注意結(jié)合實(shí)際進(jìn)行作答。為了方便大家可以看一下如下：首先是做了很多題目以后能夠清楚這類題目的特點(diǎn)：基本都是主觀判斷選擇類型的題出現(xiàn)次數(shù)比較多，雖然難度不大，但是還是有很多同學(xué)做錯(cuò)了。下面就按照上面的題目來答題。
1.甲公司員工工資總額為1562萬(wàn)元，其中，基本工資729萬(wàn)元，項(xiàng)目工資86萬(wàn)元，績(jī)效工資66萬(wàn)元。
按此計(jì)算，基本工資與項(xiàng)目工資之和為1440萬(wàn)元，其中基本薪酬占基礎(chǔ)工資額的比例為8.6%。獎(jiǎng)金總額的比例為3%。本題中員工人數(shù)為86萬(wàn)人，其中基本工資729萬(wàn)元，項(xiàng)目工資86萬(wàn)元，績(jī)效薪酬66萬(wàn)元。則員工總薪酬為（86萬(wàn)-729萬(wàn)）×100%- A=340萬(wàn)人民幣解析：由于項(xiàng)目薪酬比基本年薪有一定幅度上升，因此員工總薪酬會(huì)有一定幅度的增加，而績(jī)效薪酬可以根據(jù)員工的不同性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因此績(jī)效薪與基本薪相差不大。
2.甲公司生產(chǎn)成本是83萬(wàn)元，項(xiàng)目、績(jī)效、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)均為165萬(wàn)元。
乙公司為了使業(yè)績(jī)目標(biāo)更加切合實(shí)際，提高員工收入，將其部分人員轉(zhuǎn)由甲公司派遣。乙公司每年支付員工績(jī)效報(bào)酬30萬(wàn)元，該員工入職三年，按照甲公司《管理人員考核辦法》，考核期內(nèi)甲公司各項(xiàng)績(jī)效成果平均分超過90分的是優(yōu)秀。因此，該員工獲得的績(jī)效報(bào)酬平均分不得超過155萬(wàn)元，故得數(shù)為165萬(wàn)×70%^4+160=135萬(wàn)
3.乙公司員工月均工為14000次，項(xiàng)目、績(jī)效、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)均為140千分/小時(shí)。
甲公司每小時(shí)為甲乙雙方各支付150元。甲公司每小時(shí)支付乙公司120元，假設(shè)有員工兩人同時(shí)加班完成。其中一人加班一小時(shí)，另一人加班兩小時(shí)，該員工加班時(shí)間累計(jì)達(dá)到24小時(shí)時(shí)，可以支付2個(gè)月的薪酬？【例3】某公司有人員22人，每班24人，生產(chǎn)工時(shí)120小時(shí)，公司需支付3個(gè)月的薪資即150千分/小時(shí)。
4.有1名員工的月平均收入為15000元，而有2名員工的月平均收入低于10000元。
請(qǐng)問這名員工的收入是多少？解析：根據(jù)資料可以看出，這兩名員工的月平均收入都超過了10000元，但是因?yàn)閮扇说墓ぷ鲀?nèi)容有一定的差別因此并不能直接比較兩者的實(shí)際收入差要先將兩人的平均收入進(jìn)行相加后再比較。這里可以將其相加后的結(jié)果和其實(shí)際收入進(jìn)行比較，計(jì)算得出其實(shí)際收入高于15000的情況，然后再將其進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾?。所以該員工是一個(gè)高收入人員，而且在該崗位上能夠發(fā)揮自己的才能。在這一點(diǎn)上還是要注意結(jié)合實(shí)際寫出合理的增收節(jié)支措施。
