勞動(dòng)關(guān)系管理是維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)和員工之間建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。本文將從企業(yè)社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)、企業(yè)管理和激勵(lì)機(jī)制等方面全面分析勞動(dòng)關(guān)系管理的意義，以期更好地發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。
勞動(dòng)關(guān)系管理的意義(勞動(dòng)關(guān)系管理促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ))
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.1 企業(yè)的責(zé)任
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，它是企業(yè)為了保護(hù)自身利益和節(jié)約成本，積極參與社會(huì)治理，滿足社會(huì)發(fā)展需要而自覺(jué)承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)自身發(fā)展、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)環(huán)境和對(duì)投資者等各方面的社會(huì)責(zé)任。
1.2 勞動(dòng)關(guān)系管理的責(zé)任
勞動(dòng)關(guān)系管理的責(zé)任是企業(yè)作為雇傭者應(yīng)盡的義務(wù)，它是企業(yè)積極參與社會(huì)治理，滿足勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要而自覺(jué)承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系管理的責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，主要包括以下幾個(gè)方面：
（1）認(rèn)真遵守勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任；
（2）尊重工人的合法權(quán)利，保護(hù)工人的工作安全，創(chuàng)造安全、健康和舒適的勞動(dòng)環(huán)境；
（3）積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和和解，促進(jìn)員工和企業(yè)之間的協(xié)商與調(diào)解；
（4）營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，發(fā)揮積極的社會(huì)影響力；
（5）及時(shí)公布勞動(dòng)關(guān)系政策，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的法治化。
二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)
2.1 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)，是指企業(yè)通過(guò)調(diào)節(jié)員工之間的關(guān)系，來(lái)消除勞動(dòng)關(guān)系中的緊張和沖突，以達(dá)到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的目的。調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的方法有以下幾種：
（1）建立和諧勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)以發(fā)展友好的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，通過(guò)改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)報(bào)酬、完善勞動(dòng)保護(hù)等措施，來(lái)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
（2）積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：企業(yè)應(yīng)采取積極的措施，通過(guò)采取協(xié)調(diào)的辦法來(lái)解決勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧發(fā)展；
（3）及時(shí)處理勞資糾紛：企業(yè)應(yīng)采取及時(shí)的措施，及時(shí)處理勞資糾紛，杜絕勞資糾紛的發(fā)生；
（4）建立良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍：企業(yè)應(yīng)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，營(yíng)造友好的勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)多元文化的深入發(fā)展，讓勞動(dòng)關(guān)系變得更加和諧。
2.2 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的意義
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的意義在于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部秩序的良性發(fā)展，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，消除勞動(dòng)關(guān)系中的緊張和沖突，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
三、企業(yè)管理和激勵(lì)機(jī)制
3.1 企業(yè)管理
企業(yè)管理是指企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而采取的管理措施，它是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)管理的內(nèi)容包括：企業(yè)組織管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)技術(shù)管理、企業(yè)文化管理等。
3.2 激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)機(jī)制是指企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而采取的激勵(lì)措施，它是企業(yè)發(fā)展的重要手段。激勵(lì)機(jī)制可以起到激發(fā)員工積極性、提高員工敬業(yè)度的作用，有助于企業(yè)發(fā)展。激勵(lì)機(jī)制可以采取職務(wù)晉升、職稱晉升、津貼獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)晉升、技能提升等多種形式。
四、總結(jié)
從上述內(nèi)容可以看出，勞動(dòng)關(guān)系管理是維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)和員工之間建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，及時(shí)處理勞資糾紛；企業(yè)還應(yīng)采取有效的管理措施，妥善安排激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系管理在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。
